directeur des achats.

Avantages
Salaire compétitif et avantages sociaux complets.
Opportunités de développement et progression de carrière.
Environnement de travail stimulant, axé sur l'innovation et la collaboration.

Responsabilités
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'achats efficace en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.
Identifier, évaluer et gérer les fournisseurs clés, en négociant les meilleures conditions d'achat (qualité, coût, délai).
Gérer les contrats d'achats et assurer le respect des engagements fournisseurs.
Analyser les tendances du marché et anticiper les variations de coûts des matières premières pour ajuster les stratégies d'achat.
Collaborer étroitement avec les départements de production et de qualité pour garantir une chaîne d'approvisionnement fluide et de qualité.
Optimiser les coûts en identifiant des opportunités de réduction de coûts et d'amélioration des processus.
Superviser et encadrer une équipe d'acheteurs, en assurant leur développement professionnel.
Assurer la conformité avec les normes de sécurité et les exigences réglementaires spécifiques à l'industrie alimentaire.

Qualifications
Diplôme universitaire en gestion des achats, logistique, gestion des affaires ou un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des achats, idéalement dans le secteur manufacturier ou alimentaire.
Solides compétences en négociation et en gestion de fournisseurs.
Connaissance des exigences réglementaires et des standards de qualité dans l’industrie alimentaire.
Excellentes capacités d’analyse et maîtrise des systèmes ERP et Excel.
Leadership démontré et compétences en gestion d'équipe.
Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : karine.durand@hotmail.com

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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