DIRECTEUR DE SUCCURSALE SHERBROOKE
Salaire global 120000$ à 150000$ + Avantages
Une entreprise solide et en affaires depuis de nombreuses années, un poste stimulant combinant gestion opérationnelle, gestion de personnel ; cela vous parle ?
Nous sommes en mandat exclusif et confidentiel afin de trouver le meilleur talent pour relever ce défi professionnel ; ce qu'ils vous offrent ?
...
Avantages
DIRECTEUR DE SUCCURSALE SHERBROOKE
- Travailler pour une organisation solide, établie, ou vous pourrez faire carrière;
- Avantage sociaux et REER avec contribution de l'employeur ;
- Un salaire fixe: entre 120000 ET 135000$, à cela, nous ajoutons une bonification pouvant aller jusqu'à 15000$ donc pour un global potentiel de 135000 à 150000$
- Vacance 1 semaine à l'été et 1 semaine après la période forte d'été, ensuite entreprise fermée du 15 décembre au 15 janvier, donc congé durant 4 semaines ;
- Plusieurs activités organisées en équipe, par l'employeur.
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien:
- Gestion de la succursale (opérationnel , budgétaire, administratif);
- Agir à titre de leader positif auprès des employés ;
- Participer à l'élaboration des stratégies de croissance de la succursale;
- Gestion des embauches, évaluations des employés;
- Participer à la planification de certains évènements de vente.
Qualifications
- Gestionnaire expérimenté et aguerri
- Profil intrapreneur
- Expérience en vente (un gros atout)
- Fortes aptitudes à maximiser la cohésion d'équipe;
- Rigoureux.
Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.
Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.
Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire global 120000$ à 150000$ + Avantages
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Nous sommes en mandat exclusif et confidentiel afin de trouver le meilleur talent pour relever ce défi professionnel ; ce qu'ils vous offrent ?
Avantages
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- Travailler pour une organisation solide, établie, ou vous pourrez faire carrière;
- Avantage sociaux et REER avec contribution de l'employeur ;
- Un salaire fixe: entre 120000 ET 135000$, à cela, nous ajoutons une bonification pouvant aller jusqu'à 15000$ donc pour un global potentiel de 135000 à 150000$
- Vacance 1 semaine à l'été et 1 semaine après la période forte d'été, ensuite entreprise fermée du 15 décembre au 15 janvier, donc congé durant 4 semaines ;
- Plusieurs activités organisées en équipe, par l'employeur.
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien:
- Gestion de la succursale (opérationnel , budgétaire, administratif);
...
- Agir à titre de leader positif auprès des employés ;
- Participer à l'élaboration des stratégies de croissance de la succursale;
- Gestion des embauches, évaluations des employés;
- Participer à la planification de certains évènements de vente.
Qualifications
- Gestionnaire expérimenté et aguerri
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- Expérience en vente (un gros atout)
- Fortes aptitudes à maximiser la cohésion d'équipe;
- Rigoureux.
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- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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