directeur de succursale - équipement lourd.

Alors, nous serions ravis de vous rencontrer.





Avantages
Cette entreprise de renom t'offre pour ce rôle:
Directeur de succursale - Équipement Lourd
BEAUCE

• Salaire global: 100 000$ à 120 000$ par année et plus selon la productivité et la profitabilité de la succursale;
• Avantages sociaux avantageux;
• Cellulaire et ordinateur fourni;
• Participation à votre REER;
• Allocation mensuelle pour véhicule + carte d'essence;
• Formation continue avec nos fabricants, nous voulons vous garder, informer et à l'affût des dernières technologies.





Responsabilités
En tant que leader, vous serez responsable de:

- Maximiser les ventes et la rentabilité de la succursale.
- Atteindre les objectifs de gestion des actifs et de part de marché;
- Gérer et faire grandir l’équipe de la succursale pour créer une équipe du tonnerre;
- Donner ton avis sur les opportunités et la compétition, avoir le sens des affaires;
- Gérer les comptes recevables avec le directeur du service crédit.
- Et bien sûr tout ce qui pourrait aider aux performances de la succursale.


Qualifications
Pour avoir du succès dans ce rôle, vous aurez besoin de:
Directeur de succursale - Équipement Lourd
BEAUCE

- Savoir diriger et motiver une équipe;
- Avoir une solide éthique de travail et viser l’excellence;
- Détenir plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’équipement lourd;
- Expérience d'au moins 5 ans en gestion et dans un contexte de succès;
- Connaître et apporter un grand support aux produits et aux ventes de la succursale et maximiser les opérations.

Sommaire
Cette opportunité d’emploi de directeur de succursale à Lévis, à susciter votre intérêt, n’hésitez pas à communiquer avec moi pour en discuter:

Caroline Marier
Partenaire en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 418.572.7856
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: LinkedIn: www.linkedin.com/in/caroline-marier

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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