directeur de succursale - composantes industrielles.

Le candidat retenu sera chargé de la gestion globale de la succursale, située sur la Rive-Sud de Québec, y compris le développement des affaires et la gestion d'une équipe des ventes (3) ainsi que l'expansion de leur clientèle.

Vous êtes gestionnaire des ventes et avez la flamme du développement de nouvelles affaires? Vous êtes dans le milieu industriel?
Ce défi pourrait vous intéresser!

Avantages
Les avantages pour ce rôle de Directeur de succursale:

. Salaire compétitif: Un salaire de base entre 100 000$ à 115 000$ en fonction de l'expérience
. Bonification trimestrielle au rendement selon différents critères
. Avantages sociaux complets et régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur
. Avantages supplémentaires: 4 semaines de vacances, cellulaire, ordinateur portable
. Formation et développement professionnel
. Opportunité de faire une différence dans le marché et propulser les parts de marché
. Allocation mensuelle pour les déplacements
. Entreprise reconnue

Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de directeur de succursale sont:

1. Développement de la clientèle: Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial pour attirer de nouveaux clients et fidéliser les clients existants. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ventes pour identifier les opportunités de croissance et les besoins du marché.

2. Leadership d'équipe: Recruter, former et motiver une équipe de professionnels dédiés à la vente, au service à la clientèle et à la gestion des opérations. Fournir un encadrement et un soutien continus pour favoriser le développement personnel et professionnel de chaque membre de l'équipe.

3. Gestion de la succursale: Superviser toutes les activités opérationnelles de la succursale, y compris la gestion des stocks, la logistique, et le respect des normes de sécurité, etc.


4. Gestion financière: Assurer la gestion efficace des finances de la succursale, y compris la budgétisation, la prévision des ventes et le contrôle des coûts. Maximiser la rentabilité tout en maintenant des normes élevées de qualité et de service.

Qualifications
Qualifications requises pour le rôle:

. Expérience en gestion d'une équipe de vente et développement des affaires

. Expérience en gestion d’une succursale en vente B2B: Une solide expérience en gestion d’une succursale ou d’une équipe de vente dans un environnement B2B est indispensable. La capacité à diriger, motiver et développer une équipe performante est cruciale pour le succès dans ce rôle.

. Maîtrise parfaite du français et de l’anglais

. Expérience avec la mécanique industrielle : pneumatique / hydraulique : Une compréhension de ces technologies est nécessaire pour bien comprendre les besoins des clients et recommander les solutions appropriées.

. Compétences en communication, négociation et résolution de problèmes

. Être motivé, ambitieux, audacieux et axé résultat

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Genevieve Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion
genevieve.tremblay@randstad.ca


Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne #gestion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.