directeur assurance qualité.

Voici un beau défi à relever dans une entreprise bien située géographiquement et accessible de la Rive-Sud, de St-Hyacinthe et de Granby.

Advantages
Les avantages du poste de Directeur Qualité en Montérégie :

- Belle entreprises avec de belles valeurs
- Bonus pouvant atteindre 20%
- Avantages sociaux complets
- Vacances selon l'expérience

Responsibilities
Les responsabilités du poste de Directeur Assurance qualité en Montérégie :

- Gestion du laboratoire
- Gérer l'équipe du laboratoire
- Chargé de l'Assurance qualité et normes ISO 9001
- Pivot au niveau de l'amélioration continue et de l'amélioration des processus

Qualifications
Les qualifications pour le poste de Directeur Assurance qualité en Montérégie :

- Fort leadership
- Grande capacité d'influence et de créer des synergies entre les départements
- Niveau d'études supérieures en chimie, polymères, plastique
- Expérience dans le domaine du plastique
- Forte connaissance des principes d'amélioration continue

Summary
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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