dev/team lead – central mainframe java.

Postulez dès aujourd'hui et contribuez à nos succès collectifs! Contactez-nous : Daniel Zapata

Avantages
Description de poste : Dev/Team Lead – Central Mainframe Java
Lieu : Hybride, Québec ou Montréal
Langue : Francophone ou bilingue
Type : Contrat de 6 à 12 mois avec possibilité de permanence
Credit et Criminal background check
2x références professionnelles

Responsabilités
Votre rôle :
Plonger dans des initiatives liées à des applications névralgiques, essentielles au bon fonctionnement de l'organisation.
Participer à des projets variés : intégration de pipelines de livraison continue, développement d'API et gestion d’applications critiques.
Guider les équipes et donner des orientations claires sur les bonnes pratiques et les choix technologiques.
Réagir rapidement aux petites urgences, tout en garantissant des livrables de qualité.
Travailler dans un environnement hybride combinant technologies modernes (Java, API) et infrastructures plus traditionnelles (Mainframe).

Qualifications
Ce que nous cherchons :
Expérience solide en développement Java Fullstack, avec une exposition récente à des projets complexes.
Compréhension ou expérience avec les systèmes Mainframe (Cobol), un atout majeur. (Quelqu'un qui aurait travaillé 3-5 ans dans le passé avec Cobol et maintenant sur de la nouvelle techno pourrait fonctionner)
Compétences en leadership technique pour encadrer et orienter des équipes.
Expérience dans les méthodologies Agile/DevOps, et idéalement avec des pipelines CI/CD.
Bilinguisme ou maîtrise du français avec des capacités en anglais, selon les projets.
Expérience dans le domaine financier (atout)

Sommaire
Pourquoi rejoindre notre équipe?
L’opportunité de travailler sur des applications qui ont un impact direct sur des millions de membres.
Un environnement hybride favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
La possibilité de transformer un mandat contractuel en poste permanent, selon votre intérêt.
Un défi professionnel varié combinant innovation et gestion des systèmes critiques.
Envie de relever le défi? Faites partie d’une organisation où votre polyvalence et votre expertise technique feront la différence.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.