Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
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Le Service de l’évolution et des continuités (SEC) de la Direction des programmes de recouvrement requiert les services d'un développeur sénior afin de réaliser des travaux en lien avec l'entretien et l'évolution de ses systèmes.. Il sera intégré à l’équipe actuellement en place et contribuera à la réalisation de travaux de développement dans un environnement .NET, selon les priorités établies par la direction.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
• Participer à la conception et à la documentation de l’architecture d’intégration (communication inter-systèmes) selon les concepts de l’architecture orientée services, et ce, dans un environnement Microsoft .Net;
• Participer à l’élaboration de l’architecture logicielle qui repose sur une architecture dite n-tiers et qui traite, entre autres, de l’accès à de multi sources de données, de la gestion des erreurs, des patrons de collaboration, de la journalisation et des patrons de conception;
• Participer à l’évolution des règles logicielles et des normes de programmation notamment la norme IUG, les scénarios transactionnels et la norme de modélisation de données;
• Mettre en place, dans son équipe, le cadre de développement, notamment les contrôles graphiques de base, les composantes communes, les environnements d’essais ainsi que les outils relatifs à l’intégration continue, au développement piloté par les tests et au développement piloté par le comportement;
• Participer, au besoin, à la révision de l’architecture logicielle;
• Rechercher et implanter des solutions aux éléments bloquants de son équipe et transmettre au conseiller en architecture logicielle ceux qui ne peuvent être réglés à son niveau;
o Dans le cadre du développement ou de l’entretien de la solution logicielle : participer, avec les membres de l’équipe, à l’estimation des histoires du carnet de commandes (carnet de produit);
o Réaliser en collaboration avec les membres de l’équipe, le découpage des histoires en tâches (unités de programmation);
o Supporter les développeurs dans la réalisation des tâches (unités de programmation);
o Détailler le modèle d’objets d’affaires;
o Assister les Administrateurs BD à la modélisation des données;
o Réaliser la solution logicielle :
• Effectuer l’analyse fonctionnelle et logicielle des histoires;
• Réaliser les éléments documentaires requis par l’approche de développement agile;
• Effectuer la programmation des tâches (unités de programmation);
• Documenter la programmation selon les normes et standards de RQ;
• Réaliser les essais unitaires;
• Participer activement à la qualité du code produit (documentation, revue de code, propriété collective du code);
• Réaliser la mise en place du développement piloté par les tests TDD et du développement piloté par le comportement BDD;
o S’assurer que les bonnes pratiques de la programmation orientée objets ou services sont suivies et respectées;
o S’assurer que les orientations d’architecture logicielle sont cohérentes et appliquées correctement dans son équipe;
o Livrer la solution logicielle de manière incrémentale;
o Démontrer les résultats obtenus au terme de chacune des itérations;
o Entretenir et faire évoluer la notion de terminé;
• Participer à la réalisation des essais systèmes (devis) et inter-systèmes;
• Soutenir les membres de l’équipe responsables des essais Fonctionnels Intégrés Inter-Système (FIIS);
• Soutenir les utilisateurs dans leurs essais d’acceptation;
• Participer à la réalisation des essais systèmes et inter-systèmes;
• Réaliser la mise en place et l’implantation des solutions;
• Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d’intervention.
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante ;
2. Posséder cinq (5) années d’expérience à titre de dévelippeur multi-niveaux (Full-stack) dans un environnement .Net et WEB d’e grande envergure;
3. Avoir réalisé deux projets, dont l’envergure de plus de 1000 J-P, dans un environnement utilisant une des démarches méthodologiques de développement agile de type Scrum, Scrumban, Kanban, DAD ou SAFE ;
4. Posséder cinq (5) années d’expérience dans l’utilisation ou l’application d’au moins dix (10) des outils/concepts suivants :
• concepts d’ingénierie Iogicielle;
• réusinage de code (refactoring);
• automatisation des essais;
• intégration continue;
• livraison continue;
• développement piloté par les tests (TDD);
• développement piloté par le comportement (BDD);
• propriété collective du code;
• revue de code;
• programmation en binôme;
• techniques de simulacres (mocking);
• injection de dépendance;
• SOLID;
• Code propre.
5. Avoir rédiger des devis fonctionnels et des devis d’essais systèmes et inter-systèmes dans deux (2) projets dont l’envergure est d’au moins 1000 J-P.
6. Avoir utilisé Azure DevOps dans le cadre d’au moins un (1) projet de développement informatique dont l’envergure est d’au moins de 1000 j-p.
Sommaire
35h semaine
Hybride 1 jour semaine (Qc-Mtl-Laval)
matériel fourni
Date de début 2025-02-10
Date de fin 2026-03-31
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
Le Service de l’évolution et des continuités (SEC) de la Direction des programmes de recouvrement requiert les services d'un développeur sénior afin de réaliser des travaux en lien avec l'entretien et l'évolution de ses systèmes.. Il sera intégré à l’équipe actuellement en place et contribuera à la réalisation de travaux de développement dans un environnement .NET, selon les priorités établies par la direction.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
...
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
• Participer à la conception et à la documentation de l’architecture d’intégration (communication inter-systèmes) selon les concepts de l’architecture orientée services, et ce, dans un environnement Microsoft .Net;
• Participer à l’élaboration de l’architecture logicielle qui repose sur une architecture dite n-tiers et qui traite, entre autres, de l’accès à de multi sources de données, de la gestion des erreurs, des patrons de collaboration, de la journalisation et des patrons de conception;
• Participer à l’évolution des règles logicielles et des normes de programmation notamment la norme IUG, les scénarios transactionnels et la norme de modélisation de données;
• Mettre en place, dans son équipe, le cadre de développement, notamment les contrôles graphiques de base, les composantes communes, les environnements d’essais ainsi que les outils relatifs à l’intégration continue, au développement piloté par les tests et au développement piloté par le comportement;
• Participer, au besoin, à la révision de l’architecture logicielle;
• Rechercher et implanter des solutions aux éléments bloquants de son équipe et transmettre au conseiller en architecture logicielle ceux qui ne peuvent être réglés à son niveau;
o Dans le cadre du développement ou de l’entretien de la solution logicielle : participer, avec les membres de l’équipe, à l’estimation des histoires du carnet de commandes (carnet de produit);
o Réaliser en collaboration avec les membres de l’équipe, le découpage des histoires en tâches (unités de programmation);
o Supporter les développeurs dans la réalisation des tâches (unités de programmation);
o Détailler le modèle d’objets d’affaires;
o Assister les Administrateurs BD à la modélisation des données;
o Réaliser la solution logicielle :
• Effectuer l’analyse fonctionnelle et logicielle des histoires;
• Réaliser les éléments documentaires requis par l’approche de développement agile;
• Effectuer la programmation des tâches (unités de programmation);
• Documenter la programmation selon les normes et standards de RQ;
• Réaliser les essais unitaires;
• Participer activement à la qualité du code produit (documentation, revue de code, propriété collective du code);
• Réaliser la mise en place du développement piloté par les tests TDD et du développement piloté par le comportement BDD;
o S’assurer que les bonnes pratiques de la programmation orientée objets ou services sont suivies et respectées;
o S’assurer que les orientations d’architecture logicielle sont cohérentes et appliquées correctement dans son équipe;
o Livrer la solution logicielle de manière incrémentale;
o Démontrer les résultats obtenus au terme de chacune des itérations;
o Entretenir et faire évoluer la notion de terminé;
• Participer à la réalisation des essais systèmes (devis) et inter-systèmes;
• Soutenir les membres de l’équipe responsables des essais Fonctionnels Intégrés Inter-Système (FIIS);
• Soutenir les utilisateurs dans leurs essais d’acceptation;
• Participer à la réalisation des essais systèmes et inter-systèmes;
• Réaliser la mise en place et l’implantation des solutions;
• Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d’intervention.
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante ;
2. Posséder cinq (5) années d’expérience à titre de dévelippeur multi-niveaux (Full-stack) dans un environnement .Net et WEB d’e grande envergure;
3. Avoir réalisé deux projets, dont l’envergure de plus de 1000 J-P, dans un environnement utilisant une des démarches méthodologiques de développement agile de type Scrum, Scrumban, Kanban, DAD ou SAFE ;
4. Posséder cinq (5) années d’expérience dans l’utilisation ou l’application d’au moins dix (10) des outils/concepts suivants :
• concepts d’ingénierie Iogicielle;
• réusinage de code (refactoring);
• automatisation des essais;
• intégration continue;
• livraison continue;
• développement piloté par les tests (TDD);
• développement piloté par le comportement (BDD);
• propriété collective du code;
• revue de code;
• programmation en binôme;
• techniques de simulacres (mocking);
• injection de dépendance;
• SOLID;
• Code propre.
5. Avoir rédiger des devis fonctionnels et des devis d’essais systèmes et inter-systèmes dans deux (2) projets dont l’envergure est d’au moins 1000 J-P.
6. Avoir utilisé Azure DevOps dans le cadre d’au moins un (1) projet de développement informatique dont l’envergure est d’au moins de 1000 j-p.
Sommaire
35h semaine
Hybride 1 jour semaine (Qc-Mtl-Laval)
matériel fourni
Date de début 2025-02-10
Date de fin 2026-03-31
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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