développeur java- contrat.

d'une équipe Agile répartie sur plusieurs sites, y compris Montréal, Budapest, Inde, Londres et New York. Le rôle implique une collaboration étroite avec les partenaires commerciaux et la définition du paysage technologique de la gestion des risques pour répondre aux exigences réglementaires. La connaissance du calcul distribué, de la gestion de volumes de données importants et de l'optimisation des processus sera un atout.

Avantages
Travailler au sein d'une organisation de grande envergure dans l'industrie financière
Mode hybride – présence requise au bureau de Montréal 3 jours par semaine

Responsabilités
Responsabilités :
Développer et améliorer les applications de gestion du risque de marché au sein d'une équipe Agile mondiale.
Collaborer avec des collègues et des partenaires commerciaux répartis à Montréal, Budapest, Inde, Londres et New York pour fournir des solutions qui répondent aux besoins de l'entreprise et aux obligations réglementaires.
Optimiser les processus de gestion des données et améliorer l'efficacité des temps d'exécution.
Contribuer à l’évolution technologique de la gestion des risques en introduisant des outils et des solutions qui améliorent les processus métier.
Suivre les principes Agile et les pratiques DevOps pour garantir des cycles de développement efficaces et fluides.
Implémenter de nouvelles fonctionnalités, maintenir les applications existantes, et assurer la stabilité et la performance du système.
Rédiger des cas de tests unitaires et veiller à ce que le code respecte les standards de codage établis.

Qualifications
Compétences requises :

5+ ans d'expérience pratique en Core Java (côté serveur), Spring, et bases de données relationnelles (RDBMS).
Expertise en conception orientée objet, structures de données, algorithmes et design patterns.
Solide compréhension et expérience dans la création d'applications multi-threadées, avec une expérience pratique des packages de concurrence.
Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
Expérience avec les pipelines de traitement de données distribuées en utilisant des outils tels que Spark, Hive, et Python.
Familiarité avec les frameworks de tests unitaires (par exemple, Junit).
Forte expertise en modélisation logique de bases de données relationnelles et en interrogation optimisée de grands ensembles de données.
Capacité à écrire des scripts en Shell, Perl ou Python.
Expérience en développement Agile.
Solides compétences en collaboration et communication, avec la capacité de travailler de manière autonome tout en respectant les standards de codage.
Atouts :

Expérience dans le développement de systèmes de gestion des risques ou financiers.
Familiarité avec les frameworks de tests automatisés.
Expérience avec Apache Spark.

Sommaire
Notre client opère à travers le Canada. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d'une langue autre que le français, et n'exige cette compétence que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne peuvent pas accomplir ces tâches.

Il a été déterminé que ce poste requiert des candidats ayant une maîtrise de l'anglais (oral et écrit). En particulier, ce poste nécessitera que l'employé(e) :

- Collabore et fournisse du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés en dehors du Québec qui ne parlent pas français.
- Communique régulièrement avec des employés anglophones situés hors du Québec.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à :

hajar.chiheb@randstadsourceright.ca
Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de la façon dont vous pouvez rejoindre notre équipe !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.