Ce leader de l'industrie en technologie du commerce de détail situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Developpeur Full-Stack - Java - React Native.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : Février 2025
Horaires : (40h/semaine)
...
................................................................
Avantages
AD
............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Developpeur Full-Stack - Java - React Native chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
- Concevoir, développer, fournir et prendre en charge des applications et des API basées sur le web.
- Rédiger un code facile à maintenir, avec des tests approfondis et un contrôle de version.
- Assurer l'évolutivité et la qualité de l'ensemble du code et des produits.
- Construire des applications qui mettent l'accent sur l'expérience de l'utilisateur
- Créer des tests automatisés pour livrer le code rapidement et en toute confiance
- Participer à la documentation du produit, aux tests unitaires et à la garantie de la qualité globale du produit.
- Participer aux scrums quotidiens, aux discussions sur la conception, aux revues de code et à l'analyse du code.
- Aider à choisir et à définir la pile technologique et les outils
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Developpeur Full-Stack - Java - React Native chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
- 3+ ans d'expérience dans le développement de logiciels
- 2+ ans avec les technologies JavaScript : Node.js et React/Angular ou similaire.
- Expérience dans la construction d'applications web évolutives à l'aide de frameworks modernes (React/ Angular, etc.) et d'outils (npm, webpack, etc.).
- Bonne compréhension des composants frontaux (JavaScript, HTML, CSS) et des composants côté serveur.
- Expérience de la conception et du développement d'API
- Outils de construction basés sur JS
- Expérience dans l'utilisation du développement piloté par les tests et dans l'écriture de tests précis
- Expérience des bases de données MySQL (MariaDB, etc.)
- Capacité à traduire les exigences techniques en solutions de code élégantes
- Focalisation sur l'amélioration continue
- Adopter les méthodologies Agile/Scrum et les meilleures pratiques de développement
- Garder à l'esprit les questions de sécurité tout au long du processus
- Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de débogage afin d'identifier et de résoudre rapidement les bogues et les problèmes.
- Capacité à identifier, mettre en œuvre et gérer des bibliothèques de code qui minimisent le code répétitif et améliorent la conception de l'application.
- Utiliser des techniques d'optimisation du code pour améliorer la robustesse et les performances du logiciel.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Voici les responsabilités de ce Developpeur Full-Stack - Java - React Native chez ce leader en technologie du commerce de détail à Ville Saint-Laurent ;
- Concevoir, développer, fournir et prendre en charge des applications et des API basées sur le web.
- Rédiger un code facile à maintenir, avec des tests approfondis et un contrôle de version.
- Assurer l'évolutivité et la qualité de l'ensemble du code et des produits.
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- 3+ ans d'expérience dans le développement de logiciels
- 2+ ans avec les technologies JavaScript : Node.js et React/Angular ou similaire.
- Expérience dans la construction d'applications web évolutives à l'aide de frameworks modernes (React/ Angular, etc.) et d'outils (npm, webpack, etc.).
- Bonne compréhension des composants frontaux (JavaScript, HTML, CSS) et des composants côté serveur.
- Expérience de la conception et du développement d'API
- Outils de construction basés sur JS
- Expérience dans l'utilisation du développement piloté par les tests et dans l'écriture de tests précis
- Expérience des bases de données MySQL (MariaDB, etc.)
- Capacité à traduire les exigences techniques en solutions de code élégantes
- Focalisation sur l'amélioration continue
- Adopter les méthodologies Agile/Scrum et les meilleures pratiques de développement
- Garder à l'esprit les questions de sécurité tout au long du processus
- Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de débogage afin d'identifier et de résoudre rapidement les bogues et les problèmes.
- Capacité à identifier, mettre en œuvre et gérer des bibliothèques de code qui minimisent le code répétitif et améliorent la conception de l'application.
- Utiliser des techniques d'optimisation du code pour améliorer la robustesse et les performances du logiciel.
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Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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