Dessinateur industriel 3D - Boucherville (Industrie de la réfrigération)
Salaire : 60K à 70K
Lieu : St-Hubert
Études: DEP ou DEC en dessin
Expertise : à partir de 1 an
Nous recherchons un Dessinateur industriel 3D pour rejoindre notre équipe à Boucherville. Ce poste vous permettra de participer activement à la conception et à la mise en plan de produits industriels dans un environnement stimulant et dynamique.
...
Avantages
Avantages : Dessinateur industriel 3D - Boucherville (Industrie de la réfrigération)
Poste permanent à temps plein avec un horaire de 37,5 heures par semaine
Salaire compétitif avec un programme de participation aux bénéfices
Assurance collective (médicale, dentaire, invalidité et vie) dès 3 mois
Participation au REER avec cotisation égale de l’employeur
Banque de 5 journées de maladie
Stationnement sur place et accès facile aux transports en commun
Activités sociales organisées régulièrement par l’entreprise
Possibilités d'évolution de carrière avec programme de développement des compétences
Responsabilités
Responsabilités : Dessinateur industriel 3D - Boucherville (Industrie de la réfrigération)
Interpréter les diagrammes schématiques et générer des dessins en 3D
Préparer la mise en plan des projets et la liste des composantes (BOM)
Insérer les informations dans le système ERP et maintenir les dessins pour standardisation
Assurer la conformité des dessins avec les exigences clients et les normes industrielles
Collaborer avec l'équipe de production pour fournir des renseignements techniques
Participer au processus qualité et à la correction des non-conformités
Effectuer d'autres tâches connexes pour soutenir l'équipe
Qualifications
Qualifications : Dessinateur industriel 3D - Boucherville (Industrie de la réfrigération)
DEP en dessin industriel, DEC en mécanique du bâtiment ou formation équivalente
1 à 3 ans d'expérience en dessin industriel et création de BOM
Maîtrise d’AutoCAD et d’un logiciel de modélisation 3D (Solid Edge préféré)
Connaissance d’un système ERP (Syteline est un atout)
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
Connaissance en mécanique du bâtiment (HVAC) et lecture de plans et devis
Sommaire
Si ce défi vous inspire, envoyez-moi votre candidature !
Gestionnaire Principale, Solutions Talent, Ingénierie & Conception
Marie-Claude Royer
514 601-0177
marie-claude.royer@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/marie-claude-royer-27a2804a/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Dessinateur industriel 3D - Boucherville (Industrie de la réfrigération)
Salaire : 60K à 70K
Lieu : St-Hubert
Études: DEP ou DEC en dessin
Expertise : à partir de 1 an
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Avantages
Avantages : Dessinateur industriel 3D - Boucherville (Industrie de la réfrigération)
Poste permanent à temps plein avec un horaire de 37,5 heures par semaine
Salaire compétitif avec un programme de participation aux bénéfices
Assurance collective (médicale, dentaire, invalidité et vie) dès 3 mois
Participation au REER avec cotisation égale de l’employeur
Banque de 5 journées de maladie
Stationnement sur place et accès facile aux transports en commun
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Possibilités d'évolution de carrière avec programme de développement des compétences
Responsabilités
Responsabilités : Dessinateur industriel 3D - Boucherville (Industrie de la réfrigération)
...
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Préparer la mise en plan des projets et la liste des composantes (BOM)
Insérer les informations dans le système ERP et maintenir les dessins pour standardisation
Assurer la conformité des dessins avec les exigences clients et les normes industrielles
Collaborer avec l'équipe de production pour fournir des renseignements techniques
Participer au processus qualité et à la correction des non-conformités
Effectuer d'autres tâches connexes pour soutenir l'équipe
Qualifications
Qualifications : Dessinateur industriel 3D - Boucherville (Industrie de la réfrigération)
DEP en dessin industriel, DEC en mécanique du bâtiment ou formation équivalente
1 à 3 ans d'expérience en dessin industriel et création de BOM
Maîtrise d’AutoCAD et d’un logiciel de modélisation 3D (Solid Edge préféré)
Connaissance d’un système ERP (Syteline est un atout)
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
Connaissance en mécanique du bâtiment (HVAC) et lecture de plans et devis
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Marie-Claude Royer
514 601-0177
marie-claude.royer@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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