dessinateur technique.

Quart de jour
Lieu de travail : Montréal
Salaire : 60K$ selon l'expérience
Industrie fabrication et service

Important : les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada, habitant déjà la province de Québec.

Avantages
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif, au sein d'une équipe innovante.
• L'opportunité de contribuer à des projets variés et intéressants.
• Une culture d'entreprise qui valorise l'innovation et l'amélioration continue.

Responsabilités
• Conception 3D : Dessiner des pièces en 3D, créer des assemblages et produire des plans techniques en suivant les procédures établies.
• Amélioration : Apporter des corrections ou des améliorations à certaines pièces afin d'optimiser les designs existants.
• Gestion des Documents : Assurer la mise à jour des documents techniques dans la base de données (PDM) pour un accès rapide et organisé.
• Interprétation Technique : Lire, comprendre et interpréter les devis techniques et les commandes pour préparer les dessins destinés à la production.
• Support aux Soumissions : Participer à la création de dossiers de soumissions, y compris des visuels 2D et 3D et des spécifications techniques.



Qualifications
• Diplôme en dessin technique, génie mécanique ou domaine connexe.
• Maîtrise de SolidWorks et AutoCAD.
• Compétence en communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un sens aigu de l'organisation et de la gestion du temps.
• Une expérience antérieure en conception technique est un atout.

Sommaire
Si ce défi vous intéresse et que vous souhaitez contribuer au succès de notre client, merci de me faire parvenir votre candidature.

J'ai hâte de vous rencontrer!

Georges Beauzil
Consultant en recrutement
Ingénierie manufacturière
georges.beauzil@randstad.ca

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/georges-beauzil-b89738316/


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.