dessinateur-concepteur électrique.

Avantages
Poste permanent à temps plein (40 heures/semaine).
Opportunités de développement professionnel et de progression.
Environnement de travail stimulant et axé sur l'innovation.
Conditions de travail compétitives avec un excellent climat de collaboration.

Responsabilités
Analyse des besoins client et projet : Identifier et comprendre les besoins du client pour élaborer des solutions électriques adaptées.
Conception de plans électriques : Élaborer des schémas électriques précis à partir des croquis fournis et en conformité avec les spécifications du client.
Dessin technique : Réaliser et corriger les plans électriques, établir la liste des matériaux nécessaires et participer aux essais en atelier.
Suivi administratif : Gérer la documentation des projets, assurer le suivi des modifications et maintenir une communication fluide avec les clients et les équipes internes.

Qualifications
Formation : DEP en dessin industriel ou DEC en génie électrique (électrodynamique ou instrumentation et contrôle).
Expérience : Minimum de 2 ans dans un poste similaire ou en tableaux de commandes électriques.
Compétences techniques : Maîtrise des logiciels AutoCAD et AutoCAD Electrical. Connaissance des normes électriques CSA 22.1 et 22.2 (atout).
Langues : Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. Connaissance fonctionnelle de l'anglais (atout).
Autres : Permis de conduire valide (classe 5) souhaité.
Aptitudes : Organisation, autonomie, sens de l'initiative, et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.

Sommaire
Pour plus d'informations ou pour postuler, veuillez contacter : Hugo Lachaine au 418-930-2942 ou envoyer un courriel au hugo.lachaine@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.