coordonnateur.trice rh et paie.

Nous avons une opportunité excitante à t'offrir au sein d'une entreprise en pleine croissance dans le secteur des pâtes et papiers.


Avantages
- Salaire annuel attractif
- Accès à un régime d'assurance collective
- Opportunité de bénéficier d'un mentorat pendant les premiers mois
- Horaire flexible
- Tâches variées impossible de t'ennuyer !

Responsabilités
-Prise en charge du cycle complet du recrutement de la prise de besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
-Prise en charge du cycle de vie des employés
-Prise en charge des activités de relations de travail.
-Effectuer le cycle de la paie
-Supporter les employés et les gestionnaires en répondant à toute leurs questions relatives aux ressources humaines

Qualifications
- Entre 1 et 2 ans d'expérience en ressources humaines.
- Anglais fluide, certaines communication seront en anglais
-Expérience en gestion de cycle de paie
-Formation académique en ressources humaines

Sommaire
Envoyez votre CV à genevieve.ladouceur@randstad.ca
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Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Si ce poste n'est pas pour toi, mais que tu as un minimum d'un an d'expérience en ressources humaines, communique avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à toi!

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.