coordonnateur-trice ressources humaines.

Si tu recherches ton prochain défi en ressources humaines, communique rapidement avec moi pour en discuter!
marie-julie.clement@randstad.ca



Avantages
Voici pourquoi ce poste est fait pour toi :

- PME en pleine expansion
- Salaire compétitif et assurances collectives
- Grande flexibilité
- Poste 90% en télétravail (déplacement 1x aux 2 semaines à l'usine située dans la MRC de Montmagny)
- Rejoint une entreprise dynamique en pleine croissance
- Opportunités de développement et d’évolution professionnelle
- Voilà ta chance d'avoir un rôle clé dans une entreprise!

Responsabilités
Voici à quoi ressemblera ton quotidien :

- Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi des travailleurs, en étant le principal point de contact pour toute question
- Participer activement au recrutement : recherche de candidats, vérification des CV, entretiens et rédaction des contrats de travail
- Maintenir à jour les dossiers des employés et gérer les bases de données relatives aux ressources humaines
- Collaborer avec les gestionnaires pour le développement des politiques et des pratiques en matière de gestion des ressources humaines
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes en matière de santé et sécurité, et suivre leur application sur les chantiers
- Apporter un soutien aux gestionnaires de projets et aux travailleurs en matière de santé et sécurité au travail
- Coordonner les déplacements des travailleurs (réservation des billets, transport, hébergement) tout en respectant les politiques de l’entreprise

Qualifications
Voici le profil recherché :

- Tu as de la ''drive'' et tu aimes prendre des initiatives
- Tu détiens 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines
- Connaissance des normes de santé et sécurité au travail (un atout)
- Être disponible pour se déplacer 1x aux 2 semaines à l'Usine (MRC de Montmagny)
- Tu aimes la coordination et tu as un bon sens de l'organisation

Sommaire
Coordonnateur(trice) Ressources Humaines

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Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca

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Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.