coordonnateur ti/ot.

Avantages
•Horaire flexible 40 hrs. /sem.
•Salaire compétitif
•REER
•Grande Flexibilité télétravail
•Journées personnelles
•À partir de 3 semaines de vacances
•Assurance collective
•Rabais corporatif
•Environnement de travail dynamique

Responsabilités
Principalement en mode télétravail ;
•Coordonner les activités IT/OT
•Encadrer l'équipe de techniciens (leurs activités, leurs projets, priorités et suivi des demandes, etc.)
•Participer aux projets et améiorations TI/OT
•Gestion de la performance opérationnel et sécurité des systèmes informatiques




Qualifications

•5 ans d’expérience en tant qu'administrateur système ou rôle connexe TI
•Expérience en millieu manufacturière nécessaire
•2 ans d’expérience dans un rôle de coordonnateur et/ou team lead
•Connaissance environnement Microsoft, virtualisation, réseautique et systèmes OT
•Anglais fonctionnel
•Disposé à voyager de manière sporadique principalement à l'intérieur du Canada et États-Unis

Sommaire
Vous aimeriez joindre une entreprise bien établie à Québec en tant que Coordonnateur TI - Secteur Manufacturier. Envoyez-moi vos informations au isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.