coordonnateur qualité.

Nous recherchons un coordonnateur qualité pour notre client situé à Bromont, dans la belle région de l'Estrie. Ce poste à temps partiel est idéal pour une personne dynamique, organisée et désireuse de contribuer à l'amélioration continue des processus de qualité.

Avantages
Les avantages du rôle de coordonnateur qualité à Bromont :

- Horaire de travail flexible qui permet de créer un emploi du temps parfait
- Assurances collectives
- Possibilités d’avancement
- Entreprise en santé financière


Responsabilités
En tant que coordonnateur qualité pour cette entreprise de Bromont, tu devras :

- Préparer et mettre en œuvre des audits et des certifications ISO 9001
- Gérer les non-conformités, les plaintes et les indicateurs de performance
- Effectuer le contrôle de la qualité et analyser les données
- Suivre les analyses microbiologiques (salle blanche et audit de la dose d’irradiation)
- Contribuer à l’amélioration continue des procédés de production et de la qualité des produits
- Effectuer les suivis avec les clients pour divers projets et améliorations
- Gérer la formation continue des employés


Qualifications
- Expérience en qualité dans le domaine alimentaire ou pharmaceutique (un atout)
- Expérience en salle blanche (un atout)
- Bonne communication en français et en anglais (verbale et écrite)
- Sens de l’organisation, esprit critique, autonomie et aisance avec la technologie


Sommaire
Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.

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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. L'entreprise souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les candidatures de personnes de tous les horizons.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.