Aimez-vous la coordination et avez-vous un esprit débordant de créativité ? Êtes-vous le genre de personne qui sait travailler en équipe tout en apportant une touche de fun ? Alors, lisez ce qui suit !
Une entreprise super cool des Laurentides, en pleine expansion, cherche un.e Coordonnateur.trice Marketing à Mirabel pour compléter son équipe de champions. Si vous êtes prêt.e à relever des défis et à vous amuser en même temps, cette opportunité est pour vous !
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Avantages
Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :
Poste permanent avec un salaire attractif entre 60 000 $ et 70 000 $
Télétravail possible après la formation pour un bon équilibre travail-vie
Avantages sociaux après 3 mois parce que votre bien-être nous tient à cœur
Vacances flexibles et congé pendant les fêtes pour profiter pleinement
Ambiance de travail stimulante avec de nombreuses opportunités d’avancement
REER collectif avec contributions de l’employeur pour préparer votre avenir
Horaires flexibles pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Et bien plus encore !
Responsabilités
Ce que vous ferez (et pourquoi vous allez aimer ça) :
Collaborer avec l'équipe des ventes pour concocter un plan marketing annuel super efficace
Booster l’expérience client en pimpant l'image de notre entreprise sur tous les fronts
Développer et gérer les gammes de produits tout en optimisant leur distribution, comme un.e pro !
Imaginer des stratégies marketing adaptées aux marchés cibles, avec un brin de folie
Analyser les promotions et lancements de produits pour tirer des leçons et toujours s'améliorer
Effectuer une veille concurrentielle pour être toujours au top de l'info stratégique
Être le point de contact pour les départements de marketing des clients et fournisseurs
Mettre à jour le budget marketing comme un.e vrai.e chef.fe
Coordonner les expositions et salons commerciaux pour briller en société
Et accomplir d'autres tâches avec créativité et enthousiasme
Qualifications
Votre profil de super-héros/héroïne :
Expérience pertinente dans la distribution, les produits de consommation ou le commerce de détail
Expérience en soutien aux ventes et/ou marketing avec un brin de magie
Bilinguisme (Français et Anglais) essentiel pour charmer tout le monde
Sommaire
Envie de rejoindre l'aventure ?
Ce poste de Coordonnateur.trice Marketing à Mirabel vous fait de l’œil ? Contactez-nous vite pour en discuter et planifier une entrevue !
elyse.charlebois@randstad.ca
450.682.0505
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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