Vous aimez la coordination et avez un esprit créatif? Vous êtes un.e joueur.se d'équipe?
Cette entreprise de Laval en pleine croissance est à la recherche d'un.e coordonnateur.trice au marketing traditionnel afin de compléter son équipe.
Lisez en plus ci-dessous sur cette nouvelle opportunité de carrière stimulante!
...
Ce poste vous intéresse? Continuez de lire ce qui suit!
Pourquoi faire affaire avec nous :
Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web.
Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
Nous travaillons sur le territoire de Laval depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit!
Avantages
Poste permanent
Salaire à partir de 60 000$ annuellement
Possibilité de télétravail après la formation
Avantages sociaux après 3 mois
Vacances flexibles et congé durant la période des fêtes
Environnement stimulant et possibilité d'avancement
Horaires flexibles
Plus encore!
Responsabilités
Collaborer avec l'équipe des ventes pour élaborer un plan marketing annuel efficace.
Améliorer l'expérience client en travaillant sur l'image de l'entreprise à travers différents canaux.
Qualifier les opportunités d'affaire et les transférer à la bonne personne.
Gestion des médias sociaux de l'entreprise.
S'occuper des publicités de l'entreprise (Youtube / Google Ads)
Concevoir des stratégies marketing adaptées aux marchés cibles.
Création de contenu.
Gestion des courriels marketing et des infolettres..
Organisation des événements marketing.
Effectuer d'autres tâches connexes avec diligence et créativité.
Qualifications
Expérience pertinente au poste et dans le domaine du marketing B2B
Expérience pertinente dans le soutien aux ventes et/ou marketing
Bilinguisme essentiel.
Sommaire
Ce poste de coordonnateur aux ventes et marketing vous intéresse?
Contactez nous rapidement pour en discuter et obtenir une entrevue!
Caroline
450.682.0505
caroline.riouxcloutier@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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