Tu es bilingue et expérimenté en gestion de projets marketing B2B ? Rejoins une entreprise canadienne de renom, active depuis plus de 80 ans dans les secteurs du CVAC, de l’électricité et des foyers.
En tant que Coordonnateur Marketing tu feras partie d’une équipe dynamique dans l'Est de Montréal à Anjou où tu développeras et déploieras des campagnes marketing pour soutenir la croissance de l’entreprise.
...
Profite d’un salaire compétitif, d’un poste hybride et d’avantages sociaux.
Si tu es prêt à relever ce défi, postule dès maintenant !
Avantages
Voici ce qui t’es offert pour ce poste de coordonnateur marketing :
•Bureau à Anjou dans l’Est de Montréal, avec stationnement sur place.
•Salaire de 65K$ à 70K$ par an.
•Assurances collectives.
•Télémédecine et programme d’aide aux employés.
•Régime de retraite.
•Rabais partenaires.
•12 jours fériés.
•Possibilité d’hybride télétravail, 2 jours à la maison, après la formation de 3 mois.
Responsabilités
•Contenu marketing (30%) : Créez et mettez à jour les outils promotionnels en collaboration avec les équipes de ventes et produits.
•Campagnes (25%) : Développez publicités, brochures, vidéos et contenu pour les médias sociaux.
•Marketing Digital (20%) : Participez à la refonte du site e-commerce et gérez le contenu sur les plateformes numériques.
•Réseaux Sociaux (15%) : Créez, planifiez, publiez et analysez le contenu sur les réseaux sociaux.
•Événements (8%) : Participez à l’organisation et à la logistique des événements corporatifs.
•Coop Marketing (2%) : Gérez les ententes de COOP marketing avec les fournisseurs.
Qualifications
•Baccalauréat en marketing, ou expérience équivalente.
•Maîtrise de la langue française et anglais, à l’oral et à l’écrit.
•3 ans d’expérience en marketing et en gestion de projets.
•Connaissance du marketing B2B.
Sommaire
Si ce poste de Coordonnateur Marketing dans l'Est de Montréal à Anjou correspond à tes attentes, alors n’attend pas pour nous soumettre ta candidature à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en faciliter sa lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu es bilingue et expérimenté en gestion de projets marketing B2B ? Rejoins une entreprise canadienne de renom, active depuis plus de 80 ans dans les secteurs du CVAC, de l’électricité et des foyers.
En tant que Coordonnateur Marketing tu feras partie d’une équipe dynamique dans l'Est de Montréal à Anjou où tu développeras et déploieras des campagnes marketing pour soutenir la croissance de l’entreprise.
Profite d’un salaire compétitif, d’un poste hybride et d’avantages sociaux.
Si tu es prêt à relever ce défi, postule dès maintenant !
Avantages
Voici ce qui t’es offert pour ce poste de coordonnateur marketing :
•Bureau à Anjou dans l’Est de Montréal, avec stationnement sur place.
•Salaire de 65K$ à 70K$ par an.
•Assurances collectives.
•Télémédecine et programme d’aide aux employés.
•Régime de retraite.
•Rabais partenaires.
•12 jours fériés.
•Possibilité d’hybride télétravail, 2 jours à la maison, après la formation de 3 mois.
Responsabilités
•Contenu marketing (30%) : Créez et mettez à jour les outils promotionnels en collaboration avec les équipes de ventes et produits.
...
•Campagnes (25%) : Développez publicités, brochures, vidéos et contenu pour les médias sociaux.
•Marketing Digital (20%) : Participez à la refonte du site e-commerce et gérez le contenu sur les plateformes numériques.
•Réseaux Sociaux (15%) : Créez, planifiez, publiez et analysez le contenu sur les réseaux sociaux.
•Événements (8%) : Participez à l’organisation et à la logistique des événements corporatifs.
•Coop Marketing (2%) : Gérez les ententes de COOP marketing avec les fournisseurs.
Qualifications
•Baccalauréat en marketing, ou expérience équivalente.
•Maîtrise de la langue française et anglais, à l’oral et à l’écrit.
•3 ans d’expérience en marketing et en gestion de projets.
•Connaissance du marketing B2B.
Sommaire
Si ce poste de Coordonnateur Marketing dans l'Est de Montréal à Anjou correspond à tes attentes, alors n’attend pas pour nous soumettre ta candidature à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en faciliter sa lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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