coordonnateur marketing.

Une entreprise canadienne renommée dans les secteurs du CVAC, l’électricité et les foyers, recherche un ou une coordonnateur marketing pour rejoindre son équipe à Anjou.
Tu rejoindras l’équipe marketing, et tu participeras à l’expansion de la compagnie en développant et en mettant œuvre de campagnes percutantes pour leurs produits.

En plus de rejoindre une compagnie reconnue à travers tout le Canada, elle t’offre des avantages significatifs comme un salaire attractif, un poste hybride en télétravail et les assurances collectives.
Si tu as de l’expérience dans ce secteur, nous attendons ta candidature sans plus attendre.


Avantages
Voici ce qui t’es offert pour ce poste de coordonnateur marketing :

•Rejoindre une compagnie reconnue dans tout le pays depuis plus de 80 ans.
•Bureau à Anjou, dans l’est de Montréal, avec stationnement sur place.
•Salaire de 65K$ à 70K$ par an.
•Assurances collectives.
•Télémédecine et programme d’aide aux employés.
•Régime de retraite.
•Rabais partenaires.
•12 jours fériés.
•Possibilité d’hybride télétravail, 2 jours à la maison, après la formation de 3 mois.


Responsabilités
•Conception des outils promotionnels et création de campagnes publicitaires.
•Participer avec l’équipe TI à la refonte du site internet.
•Gestion des réseaux sociaux.
•Organisation d’événements.


Qualifications
•Baccalauréat en marketing, ou expérience équivalente.
•Maitrise de la langue française et anglais, à l’oral et à l’écrit.
•3 ans d’expérience en marketing et en gestion de projets.
•Connaissance du marketing B2B.


Sommaire
Si ce poste de Coordonnateur Marketing sur Anjou correspond à tes attentes, alors n’attend pas pour nous soumettre ta candidature.

Une question ?
Tu peux contacter Mag ou Jean au 514-252-009.
Tu peux aussi nous écrire à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.

L’utilisation du masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en faciliter sa lecture.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.