coordonnateur logistique.

Vous êtes une personne curieuse, dynamique, et désireuse de grandir au sein d'une entreprise en pleine expansion ? Cette entreprise située à Varenne et œuvrant dans le secteur pharmaceutique, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) logistique pour rejoindre son équipe en croissance. En tant que membre clé du département logistique, vous travaillerez sous la supervision du directeur de l'approvisionnement.

Avantages
En rejoignant cette entreprise, vous profiterez d'une ambiance de travail conviviale et collaborative, avec des bureaux aménagés par un ergothérapeute et des évènements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe.

Trois semaines de vacances
Fonds de retraite
Assurance collective
Possibilité de prendre un vendredi sur deux durant l'été
Laptop fourni
Cafétéria aménagé avec espace Zen

Responsabilités
En tant que Coordonnateur(trice) logistique, vos principales responsabilités seront de :

Créer et introduire de nouveaux produits dans le système et auprès des grossistes
Enregistrer les données de la RAMQ
Assurer le suivi du marché et des prévisions (Market Intelligence)
Gérer les backorders et assurer la chaîne de réapprovisionnement
Utiliser Excel à un niveau intermédiaire (graphiques, analyse)

Qualifications
Pour postuler, vous devez :

Posséder de 3 à 5 ans d'expérience en Service à la Clientèle avec des grossistes
Être bilingue, à l’aise avec 40% de clientèle anglophone (Ouest Canadien) et 60% francophone (Québec)
Être extraverti(e), dynamique, et proactif(ve)
Avoir une grande capacité à prendre des initiatives et à gérer le stress lié à la gestion des stocks

Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant !

Par courriel: sebastien.raymond@randstad.ca
L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.