coordonnateur logistique.

Avantages
- Salaire compétitif : Un salaire de départ à partir de 60 000 $ par année, ajusté en fonction de l'expérience.
- Assurances collectives : Profitez d'une couverture complète pour la santé, les soins dentaires, les soins de la vue et bien plus encore.
- Jours de maladie : Accédez à des journées de congé rémunérées en cas de besoin pour des raisons de santé.
- Horaire flexible : Bénéficiez d'une grande flexibilité dans vos horaires de travail pour mieux concilier vie personnelle et professionnelle et d'une liberté dans votre planification d'horaire.
- Vacances : Au moins deux semaines de congés, avec la possibilité d'en obtenir davantage en fonction de vos compétences.
- Travail d'équipe : Rejoignez un environnement collaboratif où l'entraide et le soutien mutuel sont valorisés.
- Équipements de sécurité fournis : Travaillez en toute sérénité grâce aux équipements de protection entièrement pris en charge par l’entreprise.
- Salaire compétitif : Un salaire de départ à partir de 60 000 $ par année, ajusté en fonction de l'expérience.

Responsabilités
- Coordination des transports :
Planifier et superviser les livraisons de produits finis aux clients en respectant les délais critiques, organiser les réceptions de matières premières, prioriser les départs de remorques et collaborer étroitement avec les transporteurs pour garantir la ponctualité des livraisons.

- Gestion documentaire :
Préparer et vérifier les bons de livraison, bons de commande et documents douaniers, notamment pour les expéditions vers les clients américains et s'assurer que tous les documents requis pour les expéditions sont complets et conformes.

- Collaboration avec les équipes internes :
Travailler avec la planificatrice de production pour aligner les priorités logistiques sur les plannings de production, coopérer avec le magasinier pour coordonner les achats de consommables et garantir la disponibilité des matières premières et maintenir une communication constante avec la production et la direction pour gérer efficacement les imprévus.

- Suivi des inventaires :
Gérer les niveaux de stock pour éviter les ruptures ou les surplus, en tenant compte des besoins de production et des délais d’approvisionnement et effectuer un suivi rigoureux des consommables et des matières premières critiques.

- Gestion des priorités et amélioration continue :
Gérer les priorités logistiques dans un environnement dynamique et en pleine croissance et identifier les inefficacités dans les processus actuels et proposer des améliorations pour optimiser les coûts et les délais.


Qualifications
- Expérience en logistique manufacturière : Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire dans le secteur de la logistique ou en gestion des transports
- Compétences linguistiques : Bilingue (français/anglais) avec une bonne maîtrise des deux langues.
- Connaissances en douane : Bonne compréhension des documents douaniers et des informations liées aux expéditions internationales.
- Gestion des priorités : Capacité à gérer les priorités, à traiter les urgences et à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.
- Atout : Connaissance de l’industrie manufacturière ou de la transformation des métaux.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, nous serions ravis de recevoir votre candidature !

nicolas.emond@randstad.ca.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et tenons à préciser que nous examinons tous les CV, étant donné que nous avons plusieurs autres postes à combler.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.