coordonnateur e-commerce.

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Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce coordonnateur e-commerce chez ce leader de l'industrie pharmaceutique à Montreal-Est ;

Coordonne avec les partenaires externe/interne les demandes de contenus textes et visuels reliés aux produits de la boutique en ligne, incluant la mise à jour de produits existants.
Valide l’intégrité des données et paramètres des produits sur les diverses plateformes permettant la mise en ligne pour le catalogue et la boutique en ligne.
Responsable du suivi des rapports de gestion des produits du catalogue et de la boutique en ligne.
Participe à la catégorisation des produits du catalogue selon les règles établies.
Collabore dans l’optimisation continue de l’arborescence des produits du catalogue.
Assure la création des sections promotionnelles du catalogue et la catégorisation des produits qui s’y rapportent.
Effectue la gestion des produits saisonniers de la boutique en ligne incluant la validation des réservations d’inventaire et du placement des bons de commande, les suivis avec les équipes d’entrepôt et l’exécution des stratégies de fin de saison.
Responsable de la gestion des codes promotionnels de la boutique en ligne.
Effectue la gestion des commentaires et évaluations du catalogue en ligne.
Effectue toute autre tâche connexe pour supporter l’équipe du commerce en ligne
Participer aux réunions de planification pour saisir les opportunités propres aux marchandisages numériques et aux réunions post mortem pour partager les apprentissages
S’informer continuellement sur les tendances émergentes du marché et définir les opportunités d’amélioration pour la discipline de marchandisage e-commerce de la division pharma

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de coordonnateur e-commerce chez ce leader de l'industrie pharmaceutique à Montreal-Est ;


Baccalauréat en marketing, commerce électronique, mathématiques ou tout domaine connexe

Posséder un minimum de 1-2 ans d’expérience technique et fonctionnelle dans le secteur du commerce électronique.

Connaissance du marchandisage en ligne.

Maîtrise de la suite MS Office et Google Analytics.

Capacité à établir de solides relations de travail avec les clients internes, les collègues et les fournisseurs tiers.

Démontre d'excellentes compétences en matière d'établissement des priorités et d'organisation.

Bilingue (français et anglais) écrit et parlé

Être reconnu comme un facilitateur et posséder un esprit analytique, rigoureux et systématique.

Connaissance du système AS400 un atout

Maîtrise de Photoshop un atout

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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