coordonnateur digital b2b.

La responsabilité centrale de cette position est de faire grandir la demande pour notre gamme de produits. Additionnellement, le Représentant supporte nos clients et nos gérants de territoire en assurant une communication commerciale effective et en placements de commandes. Le représentant au ventes internes se portera comme consultant d'affaires dans leur territoire sur tous les nouveaux produits et les tendances du marché. Le représentant donnera des solutions aux problèmes commerciaux de nos clients. Il est responsable à attenir ses objectifs de ventes personnels ainsi que ceux de son équipe en s'assurant de l'ordre d'encaissement et l'acheminement du produit vers le marché.


Avantages
- 3 Semaines de vacances
- Primes de rendement (Mensuels)
- Avantages Sociaux
- Opportunitées d'avancement

Responsabilités
- Attenir les objectifs de ventes
- Donner un services à la clientèle exceptionnel en offrant des solutions
- Gérer un portfolio de clients
- S'assurer que les commandes sont à temps et en plein.
- Gérer les communications commerciales avec nos clients.
- Identifier les opportunités de ventes additionnelles

Qualifications
- Bilingual in French and English
- Baccalauréat en commerces, affaires ou marketing
- Expériences en ventes internes ou gestion de compte sont appréciées
- Connaissance sur le système SAP V3
- Solide compétence en informatique
- Attitude positive et engageante
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
- Débrouillard et autonyme

Sommaire
Rôle de Représentant aux Ventes Internes offrant une rémunération compétitive dans une organisation majeure.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.