coordonnateur d'équipe-fabrication.

Horaire: de soir du lundi au jeudi : 16h30 à 2h30 am (10 minutes avant pour ce rôle)
Domaine: Portes et fenêtres

Un environnement de travail propre, une usine automatisée récente et des équipes de travail engagées, c'est ce qu'il t'attends. Cette entreprise de fabrication recherche son COORDONNATEUR D'ÉQUIPE-FABRICATION.

Profil recherché: Tu es un journalier/ travailleur qui as l'habitude de prendre le 'LEAD', d'être fonceur et tu aimes le travail d'équipe bien fait! Tu encourages la performance de tes coéquipiers et tu vois grand pour ta progression? Tu es un touche à tout, celui qui aime former les nouveaux et /ou faire progresser les connaissances des tes équipiers?

Cette personne qui prendra le rôle sera chapeauté par le superviseur qui à son tour continuera à te faire croître.

Important: Avoir de l'expérience sur des lignes de production, vouloir être multi-tâches, vouloir améliorer la performance direct en production, prendre le temps d'expliquer les besoins et de contrôler les façons de faire pour assurer la conformité et la qualité des produits.

La compréhension et la communication anglaise est de mise pour bien coopérer avec tes collègues anglophone et hispanophone.
 

Avantages
Assurances collectives payées à 50% par l'employeur
- REER avec contribution de l'employeur
- 4 semaines de vacances
- 5 journées maladies
- Télémédecine

Responsabilités
Tes responsabilités sans s'y restreindre seront:

Gère les besoins de main d'oeuvre selon l'ordonnancement de production et assure que toutes sections peuvent répondre à la demande

Valide la qualité de production et la non conformité

Fait le suivi de la production et analyse de la cédule de production afin de participer à la performance de l'équipe

Veille à la Sécurité des équipiers

Voir à respecter ou dépasser les standards de rendement de production

Tu interviens pour tous problèmes de fabrication

Grâce à l'Amélioration continue, le coordonnateur analyse et corrige les méthodes de travail et s'assure que les travailleurs soient outillés pour effectuer leur tâches

S’assure du bon fonctionnement, de l’entretien, de l’inspection et des équipements

Tu entretiens d'excellentes relations tant avec le terrain que les autre départements

Prépare l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés et assure les suivis de formation

Être actif et réactif aux demandes de la production

Créer et entretenir des rapports, corriger les mauvaises habitudes ou les écarts de performance des travailleurs

Appliquer les normes en Santé sécurité, faire des tournées et demander les correction lorsqu'applicable

Assurer un climat de travail positif et performant 

Communiquer avec le superviseur tous écarts de rendement de fabrication

Qualifications
(3) années d’expérience dans le domaine des portes et fenêtres
et/ ou une expérience comparable dans un milieu manufacturier
Connaissance de la production de la valeur ajoutée

Qualités:
Être un bon pédagogue, le leader positif de l'équipe
Être responsable, aimé former et apprendre
Excellent communicateur
Être analytique et résolution de problème
Définir les priorité dans un environnement dynamique, s'avoir s'organiser


Sommaire
Tu es dynamique, responsable et orienté sur les résultats de l'ÉQUIPE?
C'est une superbe organisation et les projets n'attendent que toi!!!!

Contacte-moi au 581-443-7294 ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à l'adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.