Vous cherchez un défi stimulant en coordination et gestion de projets (déménagement) ?
Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et qui est en constant mouvement?
Vous êtes organisé et vous adorez avoir des objectifs clairs et des délais serrés de réalisation des projets?
...
Nous recherchons actuellement un coordonnateur de déménagement pour une entreprise au centre-ville de Montréal.
Si cela vous interpelle, nous avons le poste idéal pour vous.
Avantages
Ce que le poste de coordonnateur de déménagement au centre-ville de Montréal vous offre:
• Environnement dynamique au centre-ville de Montréal
• 6 mois avec Possibilité de prolongation et/ou de permanence
• Un salaire de 25$ et plus selon l'expérience
• Un horaire de jour - Lundi au vendredi (8h00 à 16h00 avec une heure de pause)
• 35h00 par semaine
• Modèle de travail Hybride (3 jours en télétravail , 2 jours ciblés en présentiel)
Responsabilités
À quoi ressemblera votre journée en tant que coordonnateur de déménagement au centre-ville de Montréal.
· Recevoir, analyser, traiter et coordonner toutes les interventions nécessaires pour un déménagement selon les délais et processus établis
· Coordonner les intervenants nécessaires à la réalisation d’un déménagement tels que la sécurité physique, la gestion documentaire, les réalisateurs immobiliers
· Analyser et traiter les demandes de mises à jour d’occupation client ou en lien avec un projet tout en assurant le respect des échéanciers et des processus opérationnels
· Assurer la qualité des données dans la base de données d’occupation en mettant à jour la base de données immobilière selon l’occupation réelle
· Assurer un support d’appoint à l’équipe projet
· Autres tâches administratives connexes
Qualifications
Avez-vous tout ce qu’il faut pour ce poste de coordonnateur de déménagement au centre-ville de Montréal?
• Expérience pertinente en service à la clientèle
• Bilinguisme
• Connaissance du logiciel Autocad (un atout)
• Proactif et en mode solution
• Autonomie et débrouillardise
• Capacité de travailler en équipe et sous pression, avec des délais serrés
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Envoyez-nous un courriel en tout temps à catherine.lague@randstad.ca
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir mes coordonnées. Il me fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
J’attends votre CV avec impatience.
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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• Environnement dynamique au centre-ville de Montréal
• 6 mois avec Possibilité de prolongation et/ou de permanence
• Un salaire de 25$ et plus selon l'expérience
• Un horaire de jour - Lundi au vendredi (8h00 à 16h00 avec une heure de pause)
• 35h00 par semaine
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Responsabilités
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...
· Recevoir, analyser, traiter et coordonner toutes les interventions nécessaires pour un déménagement selon les délais et processus établis
· Coordonner les intervenants nécessaires à la réalisation d’un déménagement tels que la sécurité physique, la gestion documentaire, les réalisateurs immobiliers
· Analyser et traiter les demandes de mises à jour d’occupation client ou en lien avec un projet tout en assurant le respect des échéanciers et des processus opérationnels
· Assurer la qualité des données dans la base de données d’occupation en mettant à jour la base de données immobilière selon l’occupation réelle
· Assurer un support d’appoint à l’équipe projet
· Autres tâches administratives connexes
Qualifications
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• Expérience pertinente en service à la clientèle
• Bilinguisme
• Connaissance du logiciel Autocad (un atout)
• Proactif et en mode solution
• Autonomie et débrouillardise
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Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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