coordonnateur, coordonnatrice rh et paie.

Quand: le plus rapidement possible

Au plaisir de te rencontrer!

Avantages
Mode hybride
6 journées mobiles
Assurances collectives payées à 70%
REER avec contribution de 3%
3 semaines de vacances
L'occasion de toucher à beaucoup d'aspects des RHs


Responsabilités
Onboarding/offboarding, orientation des nouveaux employés
Paie (à raison de 2 jours par semaine)
Planification des horaires
Recrutement
Entrée de données, création de profils, assignation des plans d'avantages dans le système
Support réseaux sociaux
Répondre aux questions des employés
Toute autre tâche connexe

Qualifications
Études en RH ou dans une discipline jugée pertinente pour le rôle
2-3 ans d'expérience en ressources humaines
Expérience avec l'utilisation UKG, un très fort atout
Intérêt à faire de la paie
Bilinguisme requis, puisque des contacts fréquents avec les autres succursales dans le Canada anglais et aux E.-U. seront nécessaires (très important)
Esprit d'équipe
Polyvalence
Autonomie

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca

Tu peux aussi appliquer ici directement.

Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/

Au plaisir de te rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.