Poste : Coordonnateur, Coordonnatrice en recrutement
Contrat : Permanent
Mode de travail : hybride (2 jours à la maison)
Lieux de travail : Vaudreuil
Notre partenaire, une entreprise grandissante dans le domaine de l'immobilier à Vaudreuil est à la recherche d'un nouveau, nouvelle collègue au sein de leur équipe RH. Tu serais amené à prendre en charge certaines responsabilités opérationnelles en ressources humaines du cycle complet de recrutement en passant par l'intégration des nouveaux employés.
...
Avantages
Ce qui te serais offert pour ce rôle de coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
-Salaire compétitif en fonction de l'expérience
-Assurances collective avec contribution de l'employeur
-3 semaines de vacances par année
-Horaire de travail flexible
-Un environnement de travail dynamique et un super environnement de travail lumineux en motivant
-Plan de REER avec contribution de l'employeur
-Gym sur place
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
-Prise en charge du cycle complet de recrutement
-Préparer et participer à l'intégration des nouveaux employés
-Participer à la formation des employés
-Prendre à charge le cycle de la paie
-Agir à titre de personne ressources pour toutes questions d'employés et gestionnaires en matière de ressources humaines.
-Tâche administratives connexes
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :
-1 an d'expérience en ressources humaines
-Connaissance de prise en charge du cyclet de la paie (Fort atout)
-Parler l'anglais et le français puisque le support de la clientèle interne pourrait se faire dans les deux langues.
-Posséder une formation académique en ressources humaines (Atout)
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Poste : Coordonnateur, Coordonnatrice en recrutement
Contrat : Permanent
Mode de travail : hybride (2 jours à la maison)
Lieux de travail : Vaudreuil
Notre partenaire, une entreprise grandissante dans le domaine de l'immobilier à Vaudreuil est à la recherche d'un nouveau, nouvelle collègue au sein de leur équipe RH. Tu serais amené à prendre en charge certaines responsabilités opérationnelles en ressources humaines du cycle complet de recrutement en passant par l'intégration des nouveaux employés.
Avantages
Ce qui te serais offert pour ce rôle de coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
-Salaire compétitif en fonction de l'expérience
-Assurances collective avec contribution de l'employeur
-3 semaines de vacances par année
-Horaire de travail flexible
-Un environnement de travail dynamique et un super environnement de travail lumineux en motivant
-Plan de REER avec contribution de l'employeur
-Gym sur place
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :
-Prise en charge du cycle complet de recrutement
...
-Préparer et participer à l'intégration des nouveaux employés
-Participer à la formation des employés
-Prendre à charge le cycle de la paie
-Agir à titre de personne ressources pour toutes questions d'employés et gestionnaires en matière de ressources humaines.
-Tâche administratives connexes
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :
-1 an d'expérience en ressources humaines
-Connaissance de prise en charge du cyclet de la paie (Fort atout)
-Parler l'anglais et le français puisque le support de la clientèle interne pourrait se faire dans les deux langues.
-Posséder une formation académique en ressources humaines (Atout)
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more