coordonnateur aux comptes payables.

Nous recherchons un(e) technicien(ne) comptable expérimenté(e) en comptes payables pour rejoindre l'équipe de notre client. Le/la titulaire du poste collaborera avec plusieurs départements, en particulier les divisions de divertissement, et jouera un rôle clé dans la gestion des comptes payables pour des événements majeurs. Ce poste à temps plein inclut une flexibilité d’horaires et l’occasion de contribuer à des projets stimulants.

Avantages
Vacances : 3 semaines de vacances et 5 jours flottants, avec un congé de 2 semaines.
Régime d'assurance collective
Régime de retraite (REER) : cotisation de 2 % de l'employé et de 6 % de l'employeur après 6 mois.
Horaires : Horaire flexible
Travail hybride

Responsabilités
Gérer le cycle des comptes payables : traitement des factures, vérification des états de comptes et suivi auprès des fournisseurs et partenaires internes.
Importer des transactions provenant de divers systèmes financiers.
Assister dans la préparation des documents fiscaux (T4A, T4ANR) et des reçus d’impôt.
Soutenir la préparation des dossiers de fin d’année pour les vérificateurs.
Produire et analyser des rapports réguliers sur les fournisseurs.
Classer et archiver les documents comptables.
Apporter un soutien général à l’équipe des finances.

Qualifications
Diplôme d’études collégiales en comptabilité ou domaine connexe.
Minimum de 7 ans d’expérience en comptes payables ou dans un rôle similaire.
Connaissance de Great Plains (atout) et maîtrise de la suite MS Office.
Qualités recherchées : autonomie, organisation, rigueur, minutie, et capacité de travail en équipe.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.