coordonnateur à la paie et avantages sociaux.

Langues Anglais et Français

Vous êtes intéressé(e) ? Postulez maintenant ici ou à serge.langevin@randstad.ca

Avantages
Responsabilité du cycle complet de traitement des salaires, y compris la fin de l'année
Emplacement idéal
Facilement accessible par les transports en commun
Gestion du cycle complet de la paie et des déclarations de fin d'année ;
Gamme complète d'avantages sociaux
Modèle de travail présentiel 5 jours.

Responsabilités
Gestion des salaires pour 150 à 200 entreprises au Canada et aux États-Unis.
Gestion des prestations
Production des relevés de versement pour la DAS
Point de contact pour le suivi des employés et des parties prenantes internes
Préparer des rapports et des formulaires tels que les relevés d'emploi, les cessations d'emploi, la CSPAAT, les remises de prestations, les T4 et les RL1.
Contrôler les accumulations et les activités liées aux vacances et à l'assiduité.
Produire des ajustements salariaux, des primes, des commissions et d'autres paiements spéciaux.
Administrer le régime d'avantages sociaux collectifs
Effectuer les processus d'embauche, de cessation d'emploi, de retraite, de probation et de changement.
Se tenir au courant de toutes les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux ainsi qu'aux droits concernant les politiques de l'entreprise et la législation gouvernementale.
Préparer les rapports bihebdomadaires.
Effectuer toute autre tâche liée à l'administration du service, selon les instructions du directeur.

Qualifications
Être flexible et organisé, capable d'équilibrer plusieurs priorités avec différents niveaux d'importance.
3 à 5 ans d'expérience en tant qu'administrateur ou coordinateur de la paie et des avantages sociaux ;
Expérience avec EmployeurD, Ceridian ou des systèmes de paie similaires;
Expérience dans l'administration de régimes d'avantages sociaux collectifs

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.