Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise en croissance? Tu aimes être impliqué.e sur tout ce qui touche le cycle de vie des employés et être une personne-ressource? Tu souhaites un environnement stimulant et tourné vers l'avenir?
Ça tombe bien! Ce poste de coordonnateur.trice ressources humaines saura certainement t'apporter le contact humain que tu recherches!
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Poste: Coordonnateur.rice ressources humaines
Télétravail: oui en mode hybride flexible (2 jours au bureau semaine)
Emplacement: Lévis, Québec
Si tu souhaites toi aussi te joindre à une entreprise en pleine croissance présente à travers le monde avec des projets stimulants en cours, tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité. En plus de joindre une équipe ressources humaines ouverte et collaborative, tu seras amené.e à collaborer avec plusieurs membres internes.
Envie d'en savoir plus?
Avantages
En plus d'offrir la chance à une première opportunité RH, voici les avantages d'intégrer cet emploi:
- Travail en mode hybride flexible
- Salaire aux alentours de 30 $ par heure
- Remboursement annuel du CRHA
- Joindre une grande entreprise en expansion.
Responsabilités
Voici les responsabilités qui te seraient confiées :
- Gestion du capital humain pour tous les employés situés au Canada, incluant les entrées de données dans le système;
- Soutien dans l'administration des divers programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance collective, le régime de retraite, le programme d'actionnariat et le programme d'aide aux employés, etc.;
- Responsable de l'exactitude des données et de la conformité aux processus internes;
- Répondre aux questions liées à l'expérience de l'employé tout au long de son cycle de vie (pré-embauche, embauche, promotion, références, prime référentielle, remboursement des frais de scolarité, terminaisons, etc);
- Assistance au paiement des factures des fournisseurs;
- Toute autre tâche connexte.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour le poste :
- Un diplôme d'études collégiale ou universitaire, idéalement en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Une expérience en service à la clientèle et en gestion administrative;
- Un anglais fonctionnel (une partie de ta clientèle sera anglophone);
- Avoir le souci du détail et du travail bien fait;
- Être organisé.e puisque c'est un poste multitâches;
- À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines.
Sommaire
Tu te reconnais dans cette description de poste et tu crois être la personne que nous recherchons?
Postules directement en ligne ou envoies ton CV au charlie.dionprovencher@randstad.ca
* Nous communiquerons avec les talents retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- Travail en mode hybride flexible
- Salaire aux alentours de 30 $ par heure
- Remboursement annuel du CRHA
- Joindre une grande entreprise en expansion.
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Responsabilités
Voici les responsabilités qui te seraient confiées :
- Gestion du capital humain pour tous les employés situés au Canada, incluant les entrées de données dans le système;
- Soutien dans l'administration des divers programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance collective, le régime de retraite, le programme d'actionnariat et le programme d'aide aux employés, etc.;
- Responsable de l'exactitude des données et de la conformité aux processus internes;
- Répondre aux questions liées à l'expérience de l'employé tout au long de son cycle de vie (pré-embauche, embauche, promotion, références, prime référentielle, remboursement des frais de scolarité, terminaisons, etc);
- Assistance au paiement des factures des fournisseurs;
- Toute autre tâche connexte.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour le poste :
- Un diplôme d'études collégiale ou universitaire, idéalement en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Une expérience en service à la clientèle et en gestion administrative;
- Un anglais fonctionnel (une partie de ta clientèle sera anglophone);
- Avoir le souci du détail et du travail bien fait;
- Être organisé.e puisque c'est un poste multitâches;
- À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines.
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