coordinateur des ventes - dorval.

Le but du coordonnateur des ventes est de travailler aux côtés du directeur des ventes dans les opérations quotidiennes et d'être la principale source de soutien.

Vous avez de l'expérience dans le secteur ? Dans l'administration ou dans la vente ? Nous voulons vous entendre !

Avantages
- Poste permanent à temps plein, horaires flexibles du lundi au vendredi
- Environnement de travail flexible - travail à domicile, sur la route et au bureau
- Salaire négociable + participation aux bénéfices
- Prestations médicales et dentaires après la période d'essai
- Congés payés (vacances, congés de maladie, etc.)
- Remboursement des frais de déplacement
- Travailler avec une équipe formidable qui est bien connue et respectée dans l'industrie
- Environnement de travail extrêmement agréable et flexible

Responsabilités
- S'engager auprès des clients pour identifier, évaluer et développer des opportunités commerciales, en étant la principale source de contrats pour toutes les relations établies par le directeur des ventes.
- Fournir un service à la clientèle et des relations avec les comptes exemplaires
- Rendre compte au directeur des ventes des relations avec les clients, du pipeline, des prévisions et des nouvelles commandes mensuelles.
- Entretenir et développer les relations avec les prospects et les clients existants.
- Prendre en charge l'identification des problèmes potentiels au sein des comptes en direct et coordonner avec le directeur des ventes la prise de mesures opportunes et efficaces pour les résoudre.
- Favoriser l'adoption des services au sein des comptes dormants attribués en augmentant continuellement la valeur.
- Agir en tant que personne de référence pour l'assistance aux comptes
- Travailler en collaboration avec le directeur des ventes pour prendre en charge tous les déplacements, les réunions, les agendas, les courriels et les téléphones.


Qualifications
La personne que nous recherchons se distingue par son souci du travail bien fait. Nous recherchons les éléments suivants :

- Expérience dans le domaine de l'entreposage et la connaissance de 3PL/trucking est considérée comme un atout.
- Capacité à entretenir des relations étroites et à assurer un bon service à la clientèle
- Expérience dans le domaine de l'administration ou de la coordination
- Passion pour l'industrie de l'entreposage et du transport, forte éthique de travail et volonté de réussir.
- Travailleur acharné. Esprit d'entreprise. Responsable et proactif ;
- Français et anglais parlés et écrits.
- Attitudes positives
- Autonome
- digne de confiance
- Esprit d'équipe
- respectueux
- Honnêteté et franchise.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait y correspondre, veuillez envoyer votre courriel à :

melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca
brandon.freger@randstad.ca
sean.lynch@randstad.ca
sean.lynch@randstad.ca

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.