Notre client est actuellement à la recherche d’un(e) coordinateur(rice) des projets développement pour se joindre à notre équipe développement à Ville Saint-Laurent. En rejoignant l'équipe, vous deviendrez un membre clé dans l'amélioration de la coordination interne entre les projets et les employés.
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Le coordinateur(rice) des projets développement sera amené à travailler sur divers projets en lien avec la construction résidentiels. Il (elle) sera principalement responsable d’une assistance de première ligne.
Le poste est 100% en présentiel à Ville Saint-Laurent à proximité d'une station de métro.
Avantages
Assurance médicale, voyage et vie après 3 mois
Possibilité d'avancement
Evénements et club social
2 semaines de vacances par année
Travail 100% en présentiel
Responsabilités
Gestion de l’agenda du VP de développement
Assurer le classement électronique des documents des projets en cours
Assister et organise les réunions de construction
Rédactions de document tel que des contrats de bon de commandes
Supporter à la planification des projets immobilier
Suivi et contrôle des budgets de construction
Toute autres tâches connexes
Qualifications
3-5 ans d’expérience dans la coordination;
Être organisé(e) et soucieux(se) du détail;
Maîtrise de la gestion du temps et des priorités;
Avoir une excellente connaissance de la Suite Office, spécialement Excel;
Approche collaborative et attitude professionnelle;
Posséder d’excellentes habiletés de communication;
Expérience dans le secteur de la construction (un atout).
Sommaire
Si vous êtes passionné(e) par la coordinataion et que vous souhaitez rejoindre une équipe innovante et collaborative à Ville Saint-Laurent, envoyez votre CV dès aujourd'hui à ryad.selloum@randstad.ca en mentionnant le titre du poste dans l'objet. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client est actuellement à la recherche d’un(e) coordinateur(rice) des projets développement pour se joindre à notre équipe développement à Ville Saint-Laurent. En rejoignant l'équipe, vous deviendrez un membre clé dans l'amélioration de la coordination interne entre les projets et les employés.
Le coordinateur(rice) des projets développement sera amené à travailler sur divers projets en lien avec la construction résidentiels. Il (elle) sera principalement responsable d’une assistance de première ligne.
Le poste est 100% en présentiel à Ville Saint-Laurent à proximité d'une station de métro.
Avantages
Assurance médicale, voyage et vie après 3 mois
Possibilité d'avancement
Evénements et club social
2 semaines de vacances par année
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Responsabilités
Gestion de l’agenda du VP de développement
Assurer le classement électronique des documents des projets en cours
Assister et organise les réunions de construction
Rédactions de document tel que des contrats de bon de commandes
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Suivi et contrôle des budgets de construction
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Qualifications
3-5 ans d’expérience dans la coordination;
Être organisé(e) et soucieux(se) du détail;
Maîtrise de la gestion du temps et des priorités;
Avoir une excellente connaissance de la Suite Office, spécialement Excel;
Approche collaborative et attitude professionnelle;
Posséder d’excellentes habiletés de communication;
Expérience dans le secteur de la construction (un atout).
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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