Titre du poste : Coordinateur de services
Lieu de travail : Dorval
Notre client a été en mesure d'offrir à ses clients locaux et nationaux des idées créatives, des alternatives rentables et des solutions de résolution de problèmes qui vont bien au-delà de ce qu'un entrepreneur général typique peut faire.
...
L'équipe est en pleine croissance et recherche des personnes énergiques et dévouées à assurer le bien-être des clients.
Postulez maintenant !
Avantages
-Lundi-vendredi (7AM-9AM - 4PM-6PM) (40 heures par semaine)
-50 000$-58 000$ (en fonction de l'expérience)
-3 semaines de vacances
-Assurance de groupe après la probation - Avantages sociaux - 50 %/50 % (assurance médicale, dentaire, vie, etc.)
-L'entreprise est en croissance constante et bien connue dans l'industrie
-Régime REER après un an
Responsabilités
-Gérer les demandes quotidiennes d'entretien et de réparation émanant de divers clients du secteur de la vente au détail ainsi que des collègues du bureau.
-Il s'assure que les clients sont pleinement informés du début à la fin de la prestation.
-Vous êtes en charge de l'entretien et de la maintenance de l'équipement de l'entreprise.
-S'assurer que la facturation est maintenue à jour et que nous respectons les conditions de nos clients.
-Traiter les devis de base pour les appels de service qui dépassent les NTE de nos clients.
-Trouver de nouvelles ressources pour nous aider à maintenir un avantage concurrentiel dans l'industrie (à l'échelle nationale).
-Saisie des commandes et diverses tâches administratives de bureau.
Qualifications
-Solides compétences en matière de communication bilingue - tant à l'oral qu'à l'écrit
-Expérience dans un environnement de construction ou dans un emploi précédent
-Vous devez être polyvalent et flexible dans des situations de forte pression.
-Vous êtes capable de développer des relations solides avec les ressources internes et externes.
-Capacité à développer des relations solides avec les ressources internes et externes.
-Vous êtes capable de développer de solides relations avec les ressources internes et externes.
-Bonne aptitude à la négociation.
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Patrick de vous rencontrer. Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae par courriel à patrick.pepin@randstad.ca
Ajoutez-moi sur LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète des postes disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Nous attendons votre candidature avec impatience
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-50 000$-58 000$ (en fonction de l'expérience)
-3 semaines de vacances
-Assurance de groupe après la probation - Avantages sociaux - 50 %/50 % (assurance médicale, dentaire, vie, etc.)
-L'entreprise est en croissance constante et bien connue dans l'industrie
-Régime REER après un an
Responsabilités
-Gérer les demandes quotidiennes d'entretien et de réparation émanant de divers clients du secteur de la vente au détail ainsi que des collègues du bureau.
-Il s'assure que les clients sont pleinement informés du début à la fin de la prestation.
-Vous êtes en charge de l'entretien et de la maintenance de l'équipement de l'entreprise.
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-S'assurer que la facturation est maintenue à jour et que nous respectons les conditions de nos clients.
-Traiter les devis de base pour les appels de service qui dépassent les NTE de nos clients.
-Trouver de nouvelles ressources pour nous aider à maintenir un avantage concurrentiel dans l'industrie (à l'échelle nationale).
-Saisie des commandes et diverses tâches administratives de bureau.
Qualifications
-Solides compétences en matière de communication bilingue - tant à l'oral qu'à l'écrit
-Expérience dans un environnement de construction ou dans un emploi précédent
-Vous devez être polyvalent et flexible dans des situations de forte pression.
-Vous êtes capable de développer des relations solides avec les ressources internes et externes.
-Capacité à développer des relations solides avec les ressources internes et externes.
-Vous êtes capable de développer de solides relations avec les ressources internes et externes.
-Bonne aptitude à la négociation.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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