coordinateur de compte- - dorval.

Relevant du directeur du service à la clientèle, le spécialiste du Chargé de compte Représentant est chargé de s'occuper d'activités telles que la prise de commandes, le traitement des commandes du début à la fin, l'offre d'un point de contact unique pour assurer une expérience client cohérente, la coordination de l'exécution des commandes, la fourniture des informations nécessaires aux clients et la résolution des problèmes. Si vous êtes à la recherche d'un rôle passionnant dans un environnement axé sur le travail d'équipe, ce poste est fait pour vous !

Avantages
Du lundi au vendredi de 8AM-5PM
3 jours au bureau,2 jours à la maison
Salaire compétitif de 50 000 à 60 000 $ (selon l'experience)
3 semaines de vacances
Programme de travail flexible
Programmes de formation et de développement rémunérés à tous les niveaux
Possibilités d'avancement de carrière et de mentorat à l'échelle mondiale
Allocation d'études
Salaire compétitif, avantages sociaux comprenant : assurance médicale et dentaire payée par l'employeur, couverture d'invalidité à court et à long terme, pension avec contributions de l'employeur.
Gymnase sur place
Des réseaux de ressources pour les employés qui défendent la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise.

Responsabilités
Ce dont vous aurez besoin :
• Diplôme universitaire et deux (2) ans de formation spécialisée dans un domaine connexe (c.-à-d. chimie, ventes) et deux (2) ans d'expérience dans les ventes externes est nécessaire
• Doit être motivé, avoir la capacité d'établir des relations avec les gens et posséder de bonnes aptitudes à la communication.
• Doit posséder d'excellentes aptitudes en relations humaines pour interagir avec les clients internes et externes ainsi que les fournisseurs
• Doit avoir de solides compétences organisationnelles et capable de travailler de façon autonome, faire preuve d'initiative en plus de posséder de solides compétences en communication écrite et orale
• Il ou elle doit être un joueur d'équipe qui est orienté vers le client
• De fortes aptitudes informatiques sont nécessaires
• Le bilinguisme est essentiel (français-anglais)

Qualifications
Ce dont vous aurez besoin :
• Diplôme universitaire et deux (2) ans de formation spécialisée dans un domaine connexe (c.-à-d. chimie, ventes) et deux (2) ans d'expérience dans les ventes externes est nécessaire
• Doit être motivé, avoir la capacité d'établir des relations avec les gens et posséder de bonnes aptitudes à la communication.
• Doit posséder d'excellentes aptitudes en relations humaines pour interagir avec les clients internes et externes ainsi que les fournisseurs
• Doit avoir de solides compétences organisationnelles et capable de travailler de façon autonome, faire preuve d'initiative en plus de posséder de solides compétences en communication écrite et orale
• Il ou elle doit être un joueur d'équipe qui est orienté vers le client
• De fortes aptitudes informatiques sont nécessaires
• Le bilinguisme est essentiel (français-anglais)
Expérience de SAP, un atout

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ou si vous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre à ce poste. Veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou melissa.cumetti@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca

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heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.