contrôleur·se temporaire.

Notre client, une entreprise en pleine croissance, cherche un·e Contrôleur·se temporaire pour supporter l’équipe en raison des récentes acquisitions et de l’arrivée de nouvelles recrues.

💡 Une portion des tâches consistera également à participer à divers projets.

Avantages
✅ Un environnement rapide et stimulant
✅ Une équipe dynamique et collaborative

🕘 Horaire flexible : 3 jours/semaine (dont 1 en télétravail)
📍 Lieu de travail hybride : idéalement 2 jours au bureau
💼 Mandat temporaire avec possibilité d’extension (entreprise en croissance et en mode projet)
💡 Possibilité de participer à plusieurs projets au sein de l'entreprise



Responsabilités
- Assurer le support à la fin de mois;
- Superviser et analyser les états financiers mensuels et trimestriels;
- Contrôler l'exactitude des transactions comptables et assurer la conformité aux normes comptables;
- Assurer l’approbation des paiements et le contrôle des flux de trésorerie;
- Effectuer l’extraction et l’analyse des données financières pour appuyer la prise de décision.
- Participer à divers projets de l'entreprise.

Qualifications
🔹 Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle similaire
🔹 Formation : CPA un atout
🔹 Logiciel: Expérience avec le logiciel SAP un atout
🔹 Personnalité : Adaptabilité, rigueur, esprit analytique, gestion des priorités

Sommaire
Prêt·e à explorer de nouvelles opportunités ?
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Je serais ravie de connaître vos aspirations professionnelles et de vous accompagner dans vos recherches. Même si vous n'êtes pas encore prêt·e à postuler, n'hésitez pas à m'appeler pour échanger en toute confiance.

📩 Amy Young, CPA
📍 Directrice, Solutions Talent, Projets Financiers
📞 (581) 994-9206
✉️ amy.young@randstad.ca

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Au plaisir de vous connaître et de collaborer avec vous ! 🚀

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.