contrôleur - services - montreal.

Intégrez une équipe collaborative où votre expertise fera la différence et participez à l'essor de cette entreprise de premier plan.

Postulez dès maintenant pour transformer votre carrière !


Avantages
En tant que contrôleur / gestionnaire finance, vous bénéficierez de :
- Salaire compétitif entre 110k et 130k selon experience
- Avantages sociaux comprenant une assurance collective, REER avec participation de l'employeur
- 4 semaines de vacances + journées personnelles,
- télé-médecine.
- travail en mode hybride
- belle équipe et environnement en croissance


Responsabilités
Rejoignez une entreprise où vos qualités de leader et de visionnaire seront vus comme un atout!
Pour ce rôle de contrôleur / gestionnaire finance, vos principales responsabilités seront :
- États financiers et FP&A : Préparation et analyse des résultats et rapports financiers et diriger le processus de préparation du budget annuel.
- Trésorerie : Suivi des cash flow - valider les liquidités, gérer les flux de trésorerie opérationnels et optimiser le portefeuille d'investissements.
- Contrôle interne et gestion des audits externes
- Amélioration des processus et optimisation des systèmes comptables.
- Gestion et formation de l'équipe

Qualifications
Pour ce rôle de contrôleur / gestionnaire finance, nous recherchons :
- CPA ou équivalent
- min 7 ans d'exp dont 3 ans avec supervision d'équipe
- bilingue
- iéalement expériience dans des environnements de services professionnels / services aux entreprises

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez postuler en ligne ou me contacter par email à marie.guegan@randstad.ca

Si ce rôle n'est pas en ligne avec votre recherche, envoyez moi votre cv et nous regarderons les opportunités qui vous correspondent.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.