contrôleur financier - hybride.

Vous affectionnez la région du Bas St-Laurent et n'avez pas de problématique à vous déplacer en mode hybride ou êtes disposés à vous y relocaliser pour entamer un tout nouveau chapitre de vie ?

Profitez d'une occasion en or pour joindre une entreprise de choix dont la rétention des employés est des plus exemplaires sur le marché et un gage de bonheur assuré!!!

Avantages
Si la région vous interpelle à toutes les saisons, qu'un déménagement éventuel est possible ou que les déplacements ne vous font pas peur, alors une grande famille vous attend pour combiner plaisir au travail comme au repos :

• Salaire compétitif en fonction de l'expérience et du marché ;
• Horaire de 37,5h semaine flexible (Possibilité d'ajuster entre 35h et 40h selon les préférences) ;
• Possibilité de télétravail 2 à 3 journées par semaine ;
• Des assurances collectives complètes possibles dès le premier jour ;
• REER collectif ;
• Des opportunités d'avancement professionnel (L'équipe en place pourra en témoigner !)
• Des surprises, oui oui ce n'est pas tout!!

Responsabilités
Sous la Supervision du CFO, Le Contrôleur financier aura comme mission d'assurer une saine gestion des opérations comptables et financière du Groupe. Entre autres :

• Superviser, former et diriger une équipe de plus de 6 personnes ;
• Préparer la consolidation des états financiers mensuels et annuels du groupe ;
• Analyser la trésorerie et les liquidités ;
• Gérer les systèmes d'information financière et les contrôles internes ;
• Suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives ;
• Optimiser les processus et les indicateurs de performance ;
• Participer à différents projets spéciaux ;
• Présenter les rapports financiers au comité de direction.

Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour bien relever les fonctions de contrôleur :

•Diplôme universitaire en administration ou comptabilité ;
•Titre comptable CPA ou en voie d'obtention (Expérience signifiante peut suppléer) ;
•Minimum de 3 ans d’expérience ;
•Habiletés interpersonnelles et intérêt dans la gestion d'équipe et de personnel ;
•Un profil avec de l'initiative, du leadership, de la détermination.

Sommaire
Vous aimez travailler en équipe dans un réel but commun ?
Avoir un bon mentor et des collègues en Or, un environnement structuré et convivial, des possibilités d'évolution, des belles conditions et une culture axée sur l'humain, c'est ça que vous recherchez ?
Vous n'avez pas tous les prérequis, mais une volonté débordante d'évoluer dans cette chaise et de faire vos preuves ? Voilà votre chance !

Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me rejoindre au 581.309.0291 pour en discuter de vive voix ou faites-moi parvenir votre CV à karine.lamothe@randstad.ca pour postuler.

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou avez-vous d'abord des questions ? Appelez-nous pour discuter en toute confiance.

Vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités ? Contactez-moi! Il me fera plaisir de discuter de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/karine-lamothe-b02ab4192
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

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Au plaisir de vous connaître!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.