contrôleur financier, construction, st-hubert, jusqu'à 120k.

Chez cet employeur, la dynamique de travail repose sur le respect, la collaboration et la joie de se retrouver entre collègue. Cet employeur en construction croit en la force de l’entraide, du partage et du plaisir dans tout ce qu'ils entreprennent. Leurs valeurs fondamentales sont : dépassement, travail d’équipe, compétence, intégrité et plaisir. Est-ce que cela vous parle? Voici les avantages reliés à ce rôle:

Avantages
-Vacances généreuses : 4 semaines standard + (selon l'expérience, vacances selon le calendrier de la construction)
-Assurances collectives complètes : vie, santé, dentaire
-Programme d’aide aux employés pour te soutenir au quotidien
-Un environnement où la reconnaissance fait partie de la culture
-Activités d'entreprise tout au long de l’année : BBQ, sorties familiales, événements en plein air, et bien plus !
-Télétravail hybride possible (2 jours/semaine)


Responsabilités
Sous la responsabilité du directeur financier, le.la contrôleur.e (St-Hubert) fera:

-Apporter votre expertise pour assurer un contrôle rigoureux des écritures comptables (conciliation bancaire, écritures de fin de mois et de fin d'année, etc.)
-Faire preuve de leadership et d’empathie pour diriger le département de comptabilité (2 employés)
-Élaborer et suivre les budgets annuels et prévisionnels
-Produire les états financiers mensuels de l’entreprise et analyser la performance financière
-Évaluer les travaux en cours, gérer l’inventaire et analyser les risques clients
-Développer une comptabilité créatrice de valeur, axée sur l’efficacité et la précision

Qualifications
Voici le profil recherché:

-Baccalauréat en comptabilité ou formation équivalente
-5 à 10 ans d'expérience en comptabilité, dont 3 ans dans le secteur de la construction
-Expérience en comptabilité par projet
-Expertise avancée en Excel et Maestro
-Passionné par les chiffres, méticuleux(se) et précis(e)
-Forte capacité à contrôler les coûts et analyser les écarts
-Un excellent sens des relations humaines et un leadership positif


Sommaire
Si vous cherchez à rejoindre une entreprise où l'humain et la performance sont au cœur des priorités, nous avons le poste pour vous!

Karl Sauthère
karl.sauthere@randstad.ca
514-434-6794

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.