contrôleur de projet bilingue.

Avantages
Contrat long terme : durée initiale de 12 mois avec possibilité d'extension.
Travail hybride : flexibilité avec un minimum de 2 jours au bureau par semaine.
Salaire compétitif : 38 $/h.

Responsabilités
Soutenir les équipes de services et de livraison dans la planification, la gestion des délais, et le traitement des factures et notes de crédit.
Recevoir les priorités des clients/gestionnaires de ligne (GL) et aligner la planification en conséquence.
Communiquer régulièrement avec les clients et les parties prenantes clés pour obtenir les informations nécessaires.
Fournir un soutien pour la correction des codes de charge et l'initialisation des projets.
Effectuer des tâches administratives, y compris la mise à jour des bases de données et la gestion de la documentation.
Réaliser des analyses financières mensuelles et soutenir les cycles d’examen des projets.
Participer et soutenir des projets spéciaux liés aux initiatives d'amélioration.

Qualifications
• Licence en administration ou finance avec 2 à 5 ans d’expérience
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Expérience minimale dans un bureau de gestion de projet.
• Bilingue français et anglais
• Capacité à gérer son temps avec plusieurs projets et des délais serrés.
• Autonomie, capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide avec un minimum d’encadrement et de supervision.

Sommaire
Vous êtes une personne bilingue, organisée et autonome, ayant une expérience en administration ou finance ? Vous cherchez à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant et collaboratif ? Ce rôle de Bilingual Project Controller pourrait être l’opportunité parfaite pour vous.

Postulez dès aujourd'hui pour rejoindre une équipe dynamique où vos compétences feront la différence !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.