contrôleur de production planification du matériel.

La nature du système intégré exige que les analystes de ressources manufacturières travaillent en étroite collaboration avec divers départements afin de coordonner la planification de la production de manière efficace.


Avantages
Programme d’assurance collective et régime d’épargne retraite
· Moyenne de 13 jours fériés/mobiles
· Possibilité de cumuler le temps supplémentaire en temps compensé jusqu’à concurrence de 40h par année
Politique d’horaire flexible
Programme d’aide à l’éducation pour les employés
Programme de remboursement pour les frais de conditionnement physique
Programme d’aide aux employés et à la famille


Responsabilités
Planifier la fabrication des pièces
· Assurer la disponibilité des matières afin de maintenir le flux continu de production.
· Surveiller le calendrier de production en vue de rectifier, de manière proactive, toute perturbation des flux de matières.
· Définir, exécuter et communiquer les plans de rechange en vue de résoudre les perturbations au plan directeur de production.
· Voir au nivellement des charges, au jalonnement en amont et en aval, des besoins.
· S’assure de l’exactitude des données de planification.


Qualifications

· Baccalauréat en administration des affaires ou Gestion des opérations et de la logistique ou toute autre combinaison de formation ou d'expérience jugées équivalentes.
· Maîtrise du concept de la planification des besoins-matières et de la planification de la chaîne d'approvisionnement. Connaissance de SAP et d’APIC sont des atouts.
· Bilinguisme
· Excellente connaissance de la suite MS Office.

· Le candidat doit démontrer la maitrise des compétences suivantes :
o Coordination du travail entre les différentes fonctions
o Gestion de la demande et planification du matériel
o Connaissance technique des systèmes
o Faire face à l'incertitude et à l'ambigüité
o Être orienté vers les résultats et vers les clients
o Démontrer une grande capacité à apprendre rapidement
o Comprendre l’ensemble du processus d’affaires


Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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