contremaître de production.

Sour la direction du Directeur général, nous recherchons un contremaître aux opérations pour encadrer les équipes de soir. Dans ce rôle, vous travaillerez avec un collègue au même rôle afin d'encadrer les équipes de production, d'expédition & réception et d'assemblages.

Avantages
Les avantages de travailler comme Contremaitre de production :
Titre: contremaître production
Salaire: 75 000 - 85 000$
Horaire: Quart de soir de 15h00-23h00
40 heures/semaine du lundi au vendredi
REER collectif avec participation de l’employeur;
Assurances collectives 100% payées par l’employeur;
Congés supplémentaires payés durant la période des fêtes dès cette année
3 semaines de vacances
Équipe unie et dynamique;
Activités organisées par la Compagnie.

Responsabilités
Description des tâches du contremaître de production domaine métallurgie
Superviser, coordonner et organiser le travail selon les priorités établies;
Évaluer les besoins en personnel;
Résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité ;
Analyser et comparer le temps planifié avec le temps réel et expliquer les écarts ;
Faire respecter les normes en matière de santé et sécurité au travail;
Appuyer le Directeur de production dans la gestion de l’efficacité;
Évaluer les travailleurs sous sa supervision ;

Qualifications
Exigences spécifiques à l’emploi pour le rôle de contremaître de production domaine métallurgie
DES ;
3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de personnel syndiqué ;
Autonome
Capacité d’analyse et de raisonnement;
Aptitudes pour la communication ;
Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression;
Facilité à s’adapter aux changements ;

Sommaire
Contactez moi ou faites moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.grosleau@randstad.ca .

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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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