contremaitre d'atelier.

Notre client, un leader dans la région de Québec, est présentement à la recherche de son prochain gestionnaire d'atelier mécanique. Donc, si vous avez cette flamme et que vous aimez toujours participer directement à la maintenance, contactez moi :

Dominique Martel
418-905-4973
Dominique.Martel@Randstad.ca

Avantages
Si vous vous joignez à cette organisation de Québec, vous aurez plusieurs avantages :

- Horaire de jour et de semaine ;
- Des heures de travail vous permettant d'éviter les heures de trafics ;
- Possibilité d'heures supplémentaires rémunérées ;
- Salaire de base compétitif ;
- Présence d'assurances collectives avantageuses ;
- Présence de REER ;
- Avoir la chance de participer à la maintenance avec son équipe ;
- Entrer dans une compagnie dynamique.

Responsabilités
Comme contremaitre d'atelier mécanique, vous aurez à :

- Gérer votre équipe en positionnant chacun des membres stratégiques ;
- Faire les suivis des maintenances ;
- Participer directement à la maintenance de la flotte de véhicule ;
- Faire des recommandations et obtenir des devis pour maintenir les installations à niveau ;
- Participer à la mise en place des budgets ;
- S'assurer que la flotte respecte les normes en termes de maintenance ;
- Faire respecter les normes santé et sécurité dans l'entreprise ;
- Former les membres de son équipe.

Qualifications
Voici les qualifications recherchées pour ce rôle :

- Expérience en gestion d'employé d'environ 5 ans ;
- Formation DEP en mécanique de véhicule lourd ;
- Posséder la carte PEP ;
- Être quelqu'un de rassembleur ;
- Être à l'aise avec l'informatique ;
- Être ouvert à participer à la maintenance.
- Être un jour d'équipe.

Sommaire
Pour postuler :
Dominique Martel
418-905-4973
Dominique.Martel@Randstad.ca

Sachez que nous avons aussi des opportunités de carrière de contremaître de production, maintenance, logistique, inventaire, entrepôt, opérations, contremaître et planificateur dans la grande région de Québec, Rive-Sud et Rive-Nord !
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

L’humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.