Randstad, le partenaire de talent leader mondial, recrute un consultant en personnel pour vendre ses services.
Nous vendons des solutions de dotation. Qu’est-ce que cela signifie? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les gens à prospérer en les aidant à trouver le bon employeur. Si vous voulez apprendre à avoir un impact majeur sur la carrière des autres, venez nous voir. Nous investissons!
...
Nous recherchons un consultant en dotation pour rejoindre l’équipe de la division Transport & Logistiques!
Postulez: melissa.cumetti@randstad.ca et brandon.freger@randstad.ca
Avantages
- Environnement de travail hybride
- Horaire de travail très flexible du lundi au vendredi
- Salaire de base compétitif
- Structure de commissions non plafonnées payées chaque mois
- Compte de dépenses annuel pour le bien-être
- Programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
- Programme d'épargne-retraite (RSP) jusqu'à 4 %.
- Un ensemble d'avantages sociaux compétitifs
- 15 jours de vacances payées au cours des 12 premiers mois, plus 11 jours de soins supplémentaires par an et 2 demi-journées d'été
- 20 jours de congés payés après 2 ans d'emploi
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.
Responsabilités
Le consultant en recrutement est chargé de mettre en relation les employeurs avec des candidats qualifiés pour répondre à leurs besoins en main-d'œuvre. Ce rôle implique un développement continu des affaires, la gestion des comptes et le recrutement.
Développement commercial :
- Identifier de nouvelles opportunités d'affaires par le biais du réseautage
- Initier, développer et maintenir des relations avec les clients afin de comprendre leurs besoins en personnel.
- Élaborer des propositions et présenter des solutions de recrutement à des clients potentiels.
- Atteindre les objectifs de vente et de placement afin de contribuer à la croissance de l'entreprise.
Gestion des comptes :
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des clients, en offrant des perspectives sur les tendances du marché et la planification des effectifs.
- Fournir des solutions sur mesure en matière de main-d'œuvre en associant les bons candidats aux bons postes.
- Contrôler les progrès et l'exécution du plan
- Entretenir des relations avec les clients et les demandeurs d'emploi
Recrutement :
- Rechercher, chasser, présélectionner et interviewer les candidats en utilisant diverses plateformes (sites d'emploi, médias sociaux, recommandations).
- Faire correspondre les compétences et les objectifs de carrière des candidats aux exigences des clients.
- Guider les candidats tout au long du processus de recrutement, notamment en les préparant aux entretiens et en négociant les offres.
Qualifications
- 1 à 3 ans d'expérience dans le domaine de la vente et du développement des affaires
- Capacité à communiquer avec d'autres personnes par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en face à face.
- Expérience préalable du travail dans une organisation à rythme rapide et orientée vers le travail d'équipe
- Expérience de l'obtention de résultats dans un environnement axé sur les mesures.
- Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir d'accomplir un travail exceptionnel.
- Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et d'une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER !
- Vous devez être en mesure de travailler au bureau au moins deux jours par semaine.
- Le poste exige du consultant qu'il se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports publics ne sont pas toujours disponibles.
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il existe de nombreux bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui est bon pour vous.
Si vous estimez que cela correspond à vos objectifs de carrière, n’hésitez pas à cliquer sur APPLIQUER ou à envoyer votre CV à :
melissa.cumetti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad, le partenaire de talent leader mondial, recrute un consultant en personnel pour vendre ses services.
Nous vendons des solutions de dotation. Qu’est-ce que cela signifie? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les gens à prospérer en les aidant à trouver le bon employeur. Si vous voulez apprendre à avoir un impact majeur sur la carrière des autres, venez nous voir. Nous investissons!
Nous recherchons un consultant en dotation pour rejoindre l’équipe de la division Transport & Logistiques!
Postulez: melissa.cumetti@randstad.ca et brandon.freger@randstad.ca
Avantages
- Environnement de travail hybride
- Horaire de travail très flexible du lundi au vendredi
- Salaire de base compétitif
- Structure de commissions non plafonnées payées chaque mois
- Compte de dépenses annuel pour le bien-être
- Programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
- Programme d'épargne-retraite (RSP) jusqu'à 4 %.
- Un ensemble d'avantages sociaux compétitifs
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- 15 jours de vacances payées au cours des 12 premiers mois, plus 11 jours de soins supplémentaires par an et 2 demi-journées d'été
- 20 jours de congés payés après 2 ans d'emploi
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.
Responsabilités
Le consultant en recrutement est chargé de mettre en relation les employeurs avec des candidats qualifiés pour répondre à leurs besoins en main-d'œuvre. Ce rôle implique un développement continu des affaires, la gestion des comptes et le recrutement.
Développement commercial :
- Identifier de nouvelles opportunités d'affaires par le biais du réseautage
- Initier, développer et maintenir des relations avec les clients afin de comprendre leurs besoins en personnel.
- Élaborer des propositions et présenter des solutions de recrutement à des clients potentiels.
- Atteindre les objectifs de vente et de placement afin de contribuer à la croissance de l'entreprise.
Gestion des comptes :
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des clients, en offrant des perspectives sur les tendances du marché et la planification des effectifs.
- Fournir des solutions sur mesure en matière de main-d'œuvre en associant les bons candidats aux bons postes.
- Contrôler les progrès et l'exécution du plan
- Entretenir des relations avec les clients et les demandeurs d'emploi
Recrutement :
- Rechercher, chasser, présélectionner et interviewer les candidats en utilisant diverses plateformes (sites d'emploi, médias sociaux, recommandations).
- Faire correspondre les compétences et les objectifs de carrière des candidats aux exigences des clients.
- Guider les candidats tout au long du processus de recrutement, notamment en les préparant aux entretiens et en négociant les offres.
Qualifications
- 1 à 3 ans d'expérience dans le domaine de la vente et du développement des affaires
- Capacité à communiquer avec d'autres personnes par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en face à face.
- Expérience préalable du travail dans une organisation à rythme rapide et orientée vers le travail d'équipe
- Expérience de l'obtention de résultats dans un environnement axé sur les mesures.
- Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir d'accomplir un travail exceptionnel.
- Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et d'une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER !
- Vous devez être en mesure de travailler au bureau au moins deux jours par semaine.
- Le poste exige du consultant qu'il se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports publics ne sont pas toujours disponibles.
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Pourquoi Randstad?
Il existe de nombreux bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui est bon pour vous.
Si vous estimez que cela correspond à vos objectifs de carrière, n’hésitez pas à cliquer sur APPLIQUER ou à envoyer votre CV à :
melissa.cumetti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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