conseiller.ère ressources humaines.

Prenons un moment pour discuter du poste et de tes aspirations :
charlie.dionprovencher@randstad ou connectons sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher) :)


Avantages
Voici ce à quoi tu aurais accès en acceptant ce rôle de conseiller.ère ressource humaine :

- salaire compétitif;
- assurances complètes pratiquement payées en totalité par l'employeur;
- formations payées et encouragées;
- possibilité de grandir avec l'entreprise;
- mais surtout, un quotidien diversifié et d'apprentissage.

Responsabilités
Le plus beau dans le poste, c'est que la directrice préfère adapter son poste à la personne que le contraire.
Ton poste est à bâtir et donc selon tes expériences et tes aspirations, vous pourrez donc bâtir ton poste sur mesure.

Tu aimes les relations de travail? Ça tombe bien il s'agit d'une entreprise syndiqué et tu pourrais assumer ce volet!
Tu aimes la SST? Ça tombe bien la personne en SST cherche de l'aide!
Tu aimes le recrutement? On prévoit une forte croissance, alors tu auras l'occasion de mettre à profit ton expertise!
Tu aimes la rémunération globale? Bon travail encore à faire à ce niveau, tu pourrais apprendre ou leader le dossier selon ton niveau de confort!
Tu aimes l'experience employé, le marketing RH et tu es créatif.ve? On veut revoir et déployer le tout!
Tu aimes mettre en place des politiques et bâtir des programmes RH? Tu seras servi.e!

Bref, dis-nous ce qui te branche et on s'adapte!

Qualifications
Comme le poste s'adapte à la personne, les compétences et qualifications seront assez larges!!

Pour être considéré.e, tu dois avoir :
un minimum ou beaucoup d'expérience en RH (spécialiste ou généraliste), on s'adapte encore une fois;
un niveau d'anglais avancé, l'entreprise a des bureaux dans le Canada anglais;
un désir de bâtir et graviter dans une entreprise dynamique vivant une forte croissance.


Sommaire
Tu es intéressé.e d'en savoir plus? Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à charlie.dionprovencher@randstad ou connectons sur LinkedIn :)

À bientôt!

*Seules les candidatures retenues seront contactées!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.