Poste: Conseiller.ère Ressources Humaines
Emplacement: Laval
Permanent
Vous évoluez en ressources humaines depuis environ 3 à 4 ans et êtes reconnu pour votre implication, votre sens de collaboration et votre facilité avec les relations interpersonnelles?
J'ai l'opportunité en or pour toi !
...
Une entreprise située à Laval, leader dans son domaine et établie dans l'ensemble du Canada, est à la recherche d'un/e conseiller/ conseillère ressources humaines.
Notre client est à la recherche de son ou sa futur(e) conseiller(ère) des ressources humaines. En tant que membre clé de leur équipe RH, vous aurez l'occasion de mettre à profit vos 3 à 4 années d'expérience en ressources humaines. Votre engagement, votre esprit collaboratif et votre habileté dans les relations interpersonnelles seront des atouts précieux pour contribuer au succès de cette entreprise.
Avantages
En plus de rejoindre une entreprise qui a un impact global, tu aurais accès aux avantages suivants :
- salaire selon votre expérience;
- horaire flexible;
- Programme d’aide aux employés;
- REER avec contribution de l'employeur, de même qu'un programme d'assurances collectives;
- Congés de maladie ou pour obligations familiales;
Mais surtout, la possibilité d'être un.e partenaire impliqué.e dans une croissance impressionnante.
Responsabilités
Vos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes :
-Aider l'équipe RH à gérer les programmes RH pour tous les groupes de clients, comme la rémunération, les enquêtes disciplinaires, la planification du personnel;
-Participer aux évaluations annuelles de la performance et aux ajustements de salaires;
- Assurer le volet relations de travail pour sa division;
- Mise en place de plan d'actions et de mesure corrective;
- Faire preuve de rôle-conseil auprès des gestionnaires et assurer leur support;
- Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Afin de vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes :
- Posséder un Baccalauréat en ressources humaines;
- 3 à 4 ans d'expérience en ressources humaines;
- Une flexibilité et agilité dans votre façon de travailler et de collaborer;
- Bonne communication;
- Bonne capacité d'adaptation.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès maintenant sur ce rôle ou faites-moi parvenir votre CV au melissa.lachance-proulx@randstad.ca
À bientôt pour discuter de ce rôle de choix!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- salaire selon votre expérience;
- horaire flexible;
- Programme d’aide aux employés;
- REER avec contribution de l'employeur, de même qu'un programme d'assurances collectives;
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Responsabilités
Vos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes :
-Aider l'équipe RH à gérer les programmes RH pour tous les groupes de clients, comme la rémunération, les enquêtes disciplinaires, la planification du personnel;
-Participer aux évaluations annuelles de la performance et aux ajustements de salaires;
- Assurer le volet relations de travail pour sa division;
- Mise en place de plan d'actions et de mesure corrective;
- Faire preuve de rôle-conseil auprès des gestionnaires et assurer leur support;
- Supporter la directrice des ressources humaines dans les différents projets RH en cours;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Afin de vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes :
- Posséder un Baccalauréat en ressources humaines;
- 3 à 4 ans d'expérience en ressources humaines;
- Une flexibilité et agilité dans votre façon de travailler et de collaborer;
- Bonne communication;
- Bonne capacité d'adaptation.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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