conseiller.ère ressources humaines.

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Avantages
Comme principal avantage, tu auras la chance de te développer auprès d'une équipe RH motivée, mais tu auras aussi droit aux avantages suivants :

- Un horaire flexible de 37.5 heures par semaines;
- Un salaire en fonction de ton expérience pouvant aller jusqu'à 90k;
- 3 semaines de vacances offertes, en plus du temps des Fêtes payé;
- Un programme de REER et des assurances collectives;
- Une réelle conciliation travail et vie personnelle;
- Possibilités d'évolution à l'interne afin de poursuivre le développement de tes compétences.

Responsabilités
En intégrant ce poste de Conseiller.ère en ressources humaines, tu auras la chance de toucher à de nombreux aspects RH.. Voici un aperçu de tes responsabilités quotidiennes :

- Rôle-conseil auprès de ta clientèle;
- Gestion et mobilité interne;
- Participer au processus de dotation;
- Améliorer les pratiques et les politiques RH;
- Participer au développement des gens et gérer les formations en découlant;
- Effectuer la gestion du changement avec l'intégration du nouveau SIRH;
- Interpréter les résultats et apporter votre point de vue sur ceux-ci.

Qualifications
Ce poste demande une certaine aisance avec le rôle-conseil et la mise en place de politiques et procédures RH. Pour ce faire, tu auras besoin des qualifications suviantes :

- Aimer travailler en équipe et la pensée collective;
- Être créatif.ve et proactif.ve;
- Détenir baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou domaine connexe;
- Avoir un minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans un milieu opérationnel (bienvenue aux personnes d'expérience);
- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps;
- Être autonome et avoir le sens de l'initiative.

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Écris-moi en toute confidentialité à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou directement sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher)

Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!

*Seules les candidatures retenues seront contactées.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.