conseiller.ère ressources humaines sénior.

Proactif sur le terrain, la personne conseillera les gestionnaires, leur fournissant outils et connaissances pour renforcer leur leadership et optimiser leurs performances.






Avantages
L'entreprise basée à Saint-Bruno offre les avantages suivants :

- Salaire selon votre expérience;
- Horaire flexible;
- Mode hybride;
- Régime complet d'avantages sociaux;
- Programme d’aide aux employés;
- Régime de retraite;
- Congés de maladie ou pour obligations familiales;
- Opoprtunités de développement professionnel et formations;
- Rabais sur les produits distribués par l'entreprise;
- Activités sociales.

Et surtout, la possibilité d'être un.e partenaire impliqué.e dans une croissance impressionnante!

Responsabilités
Vos responsabilités pour ce rôle basé à Saint-Bruno sont les suivantes :

- Assurer un rôle stratégique et terrain en relations de travail, en tant que point de contact RH principal.
- Animer les comités, gérer les griefs et contribuer aux négociations collectives.
- Accompagner les gestionnaires dans la performance, la présence, les mesures disciplinaires et le développement des compétences.
- Superviser les dossiers d’accidents, d’invalidités et piloter le recrutement pour son groupe.
- Faciliter l’intégration, les entrevues de départ et diriger les activités sociales.

Qualifications
Afin de vous sentir épanoui.e dans ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes :

- Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines.
- 6 à 9 années d’expérience en tant que Généraliste ressources humaines dans un environnement de production en milieu syndiqué.
- Solides connaissances des lois provinciales (normes du travail, droits de la personne, relations de travail) et capacité à les appliquer.
- Expertise avérée en relations de travail.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.
- Talent pour bâtir des relations collaboratives et communiquer efficacement.
- Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances.
- Leadership, autonomie, sens de la planification et jugement aiguisé.
- Confortable dans un environnement dynamique, avec disponibilité occasionnelle, environ 1 fois par mois, pour différents quarts (jour, soir, nuit).
- Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout.

Sommaire
Vous pensez être la personne qu’il nous faut?
Envoyez votre candidature dès aujourd’hui à julie.charbonneau@randstad.ca et/ou connectez avec moi via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/charbonneaujulie/

Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Ce n’est pas exactement ce que vous recherchez, mais vous êtes en quête de votre prochaine opportunité en ressources humaines, n’hésitez pas à me contacter.


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