conseiller.ère principal.e en relations de travail.

Vous êtes un expert en rôle-conseil avec une grande vision stratégique?

Un grand joueur ds son industrie est actuellement à la recherche de son-sa prochain-e Conseiller-ère principal-e en relations de travail.

Avantages
En travaillant pour cette organisation, vous aurez accès à de nombreux avantages compétitifs tels que :
- Une gamme d’avantages sociaux complète;
- Un salaire compétitif ainsi qu’un bonus;
- La contribution à une organisation dynamique et l'apport de changements significatifs et de solutions stratégiques.

Responsabilités
Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes :
- Coordonner la planification et l'orientation des négociations des conventions collectives;
- Agir à titre de porte-parole lors du renouvellement des conventions collectives et des règlements de griefs;
- Rédiger et analyser les conventions collectives, lettres d’entente et requêtes auprès du Tribunal Administratif du Travail;
-Conseiller et représenter la partie patronale dans les comités de relations de travail, dossiers de griefs, plaintes et autres enjeux liés aux relations de travail;
- Assurer une vigie légale et recommander des stratégies optimales en matière de relations de travail;
- Soutenir et conseiller les gestionnaires en matière de gestion de relations de travail;
- Représenter l’entreprise auprès des instances pertinentes en relations de travail.

Qualifications
Vous serez en mesure de répondre aux attentes car vous aurez les compétences et expériences suivantes :
- minimum de 7 ans d'expérience dans un poste relatif aux relations de travail;
- Avoir une aisance dans la négociation de convention collective comme porte-parole principal.e;
- Capacité de bien vulgariser et communiquer l'information;
- Excellent service à la clientèle;
- BAC en relations industrielles et/ou gestion des ressources humaines;
- Français impeccable et anglais avancé (groupes clients dans les provinces anglophones).

Sommaire
Si vous avez un intérêt pour le poste, postulez directement en ligne ou écrivez-moi à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher).

Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!

Charlie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.