Conseiller.ère en ressources humaines
Lebourgneuf, poste hybride
Équipe humaine et dynamique
Professionnellement parlant, vous êtes une personne ambitieuse? Vous avez envie de collaborer à des projets d'envergure et de laisser votre marque dans l'histoire d'une organisation. Vous carburez aux défis, oui, mais aussi à la possibilité de mettre en place des nouvelles façons de travailler? Ce poste pourrait être votre match parfait!
...
Avantages
L'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute la culture de l'entreprise. Mais pour ce qui est des avantages, en voici quelques uns:
- Un horaire flexible de 35 h par semaine avec du télétravail;
- Un salaire en fonction de ton expérience avec un boni en fonction de ta performance;
- Un bureau moderne et rénové avec beaucoup avec ton un espace à toi (bureau fermé);
- mais surtout, surtout, surtout, une équipe vraiment trippante.
Responsabilités
À titre de partenaire talents et culture, votre expertise serait demandée pour :
- gérer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoins avec les gestionnaires jusqu'à l'accueil et intégration;
- assurer un rôle conseil aux gestionnaires;
- optimiser les processus, pratiques et outils en ressources humaines;
- accompagner l'équipe dans différents mandats stratégiques;
- collaborer à tous les projets au niveau de l'attraction, l'acquisition et la rétention des talents.
Qualifications
Pour que vous vous sentiez confortable dans le rôle, vous auriez idéalement l'expérience suivante :
- un baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- 2 ans d'expérience en ressources humaines;
- une volonté de bâtir et d'être innovant-e;
- être passionné-e et animé-e par les RH.
Sommaire
Juste la lecture de ce rôle te stimule? N'attends pas et applique dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher)!
À bientôt :)
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Professionnellement parlant, vous êtes une personne ambitieuse? Vous avez envie de collaborer à des projets d'envergure et de laisser votre marque dans l'histoire d'une organisation. Vous carburez aux défis, oui, mais aussi à la possibilité de mettre en place des nouvelles façons de travailler? Ce poste pourrait être votre match parfait!
Avantages
L'avantage principal de ce rôle est sans aucun doute la culture de l'entreprise. Mais pour ce qui est des avantages, en voici quelques uns:
- Un horaire flexible de 35 h par semaine avec du télétravail;
- Un salaire en fonction de ton expérience avec un boni en fonction de ta performance;
- Un bureau moderne et rénové avec beaucoup avec ton un espace à toi (bureau fermé);
- mais surtout, surtout, surtout, une équipe vraiment trippante.
Responsabilités
À titre de partenaire talents et culture, votre expertise serait demandée pour :
- gérer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoins avec les gestionnaires jusqu'à l'accueil et intégration;
- assurer un rôle conseil aux gestionnaires;
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- optimiser les processus, pratiques et outils en ressources humaines;
- accompagner l'équipe dans différents mandats stratégiques;
- collaborer à tous les projets au niveau de l'attraction, l'acquisition et la rétention des talents.
Qualifications
Pour que vous vous sentiez confortable dans le rôle, vous auriez idéalement l'expérience suivante :
- un baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- 2 ans d'expérience en ressources humaines;
- une volonté de bâtir et d'être innovant-e;
- être passionné-e et animé-e par les RH.
Sommaire
Juste la lecture de ce rôle te stimule? N'attends pas et applique dès aujourd'hui sur ce rôle, par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher)!
À bientôt :)
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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